Mécanicien bus F/H 

Maintenance 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 6,7 milliards d’euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun. 

En Île-de-France, Keolis Roissy Pays de France Est basée au nord Est de la Seine et Marne (77) à Dammartin en Goële, Mitry, Charny et Saint-Soupplets, assure des activités de lignes régulières, de services scolaires, de transport à la demande, d’activité occasionnelle et de substitutions SNCF.

Contexte:

Le poste se situe au sein de notre filiale à Mitry Mory.

Missions:

A ce poste, vous serez en charge de :

• Assurer la maintenance corrective et préventive des bus
• Réaliser des diagnostics
• Préparer les véhicules pour le passage aux Mines
• Effectuer des dépannages sur le réseau
• Entretenir l’atelier

Profil:

CAP / BEP mécanique PL, cars, bus exigé.

2 ans d’expérience dans les véhicules industriels.

Être titulaire du permis D serait un plus.

Ce que nous avons à offrir:

• Emploi basé sur 35 heures hebdomadaire du lundi au vendredi
• Salaire mensuel de 2300 euros, évolutif avec l'ancienneté
• 13ème mois, mutuelle, tickets restaurant, prime transport de 200 euros par an

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…)
• Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel • Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d’énergie…)
• Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.