Keobiz appartient au Groupe Kerogo Finance qui compte 1000 collaborateurs en France et à l’étranger.

Dans le cadre de notre croissance, l’équipe Ressources Humaines de Keobiz recherche son/sa nouvel(le) Talent acquisition Specialist qui interviendra sur l’ensemble des recrutements en France du Groupe Kerogo Finance !

Voici les missions proposées :

En lien direct avec la Direction et les managers, vos missions sont les suivantes :

1. Expertise Opérationnelle – Recrutement

• Gestion globale du cycle de recrutement : De la prise du besoin à la validation de l’offre et à la négociation des conditions contractuelles.

• Sourcing : Identifier les meilleurs canaux pour les postes de nos différents départements (Comptabilité, Social, Juridique, Commercial, IT, Fonctions Supports, etc.) : chasse directe, annonces, réseaux internes, cooptation…

• Sélection & Expérience candidat : Conduire les entretiens et garantir un parcours candidat fluide, qualitatif et aligné avec les valeurs du Groupe.

2. Pilotage, Conseil et Structuration des Processus

• Accompagnement managérial : Conseiller et challenger les managers pour sécuriser leurs décisions de recrutement. Former et coacher les managers sur les techniques d’entretien.

• Création & optimisation des processus : Définir et standardiser des processus de recrutement harmonisés et performants à l’échelle du Groupe (multi-entités).

• Pilotage de l’ATS : Implémenter et administrer un ATS (TeamTailor ou équivalent), afin de structurer et fluidifier l’ensemble de la chaîne de recrutement.

• Digitalisation & IA : Utiliser de manière proactive les outils d’intelligence artificielle pour optimiser le sourcing, la pré-qualification et la gestion des candidatures.

• Pilotage des datas : Analyser les KPIs (funnel d’acquisition, délais de recrutement, qualité de l’embauche…) et proposer des actions d’amélioration.

• Ambassadeur des valeurs : Porter et diffuser les valeurs Kerogo (Client & Fierté, Responsabilité & Travail d’équipe, Précision & Résultat) dans toutes vos interactions.

3. Animation & Développement de la Marque Employeur

• Stratégie Marque Employeur : Définir et déployer une stratégie visant à renforcer l’attractivité du Groupe sur les différents marchés de l’emploi.

• Communication RH : Concevoir et diffuser des contenus engageants sur les réseaux sociaux (LinkedIn, site carrière, jobboards), en lien avec la communication interne/externe.

• Création de contenus : Réaliser témoignages collaborateurs, vidéos métier, portraits, articles RH, présentation des projets internes…

• Événements & relations écoles : Organiser et représenter le Groupe sur les forums, jobdating, salons professionnels, événements partenaires et actions campus.

• Parcours d’intégration : Structurer et améliorer l’onboarding afin de garantir une expérience collaborateur positive dès l’arrivée.

• Veille & innovation : Rester à jour des tendances RH/TA/Marque employeur et proposer des initiatives innovantes pour renforcer notre attractivité.

Vous justifiez d’une expérience de 5 à 8 ans sur un poste de Talent Acquisition Specialist, idéalement dans un environnement multi-sites et/ou multi-société.

Vous avez une expérience avérée à gérer plusieurs recrutements complexes en parallèle et à trouver des profils dans des délais serrés.

Vous avez déjà mis en place des processus de recrutement à l’échelle d’un Groupe.

Vous maîtrisez l’utilisation des plateformes de recrutement (Linkedin Recruiter, job board…). Une forte appétence pour les outils digitaux et l’IA est indispensable.

Vous possédez une excellente communication orale et écrite et une forte capacité d’influence.

Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre rôle d’ambassadeur positif.

Vous êtes proactif dans votre communication aux managers et savez gérer leurs attentes.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un cabinet en hyper croissance,

• Un rôle hybride entre expertise et pilotage de projets,

• Côtoyer des équipes de profils et d’horizons différents, dynamiques et motivées,

• Des bureaux tout neufs en plein cœur de Paris,

• Package attractif.

Les avantages :

• Cadre au forfait jours avec des RTT,

• Carte tickets restaurants avec Swile : 10 euros par jour dont 60% pris en charge par Keobiz,

• Côté Santé, c’est Alan qui prendra soin de vous,
  En plus des remboursements éclairs, vous aurez accès à des services innovants, comme parler à des médecins et spécialistes même le dimanche, profiter de lunettes sans débourser un centime, etc.,

• Charte concernant le télétravail (jusqu’à 6 jours par mois sous validation managériale une fois la période d’essai validée),

• Prise en charge d’un forfait de remboursement des frais liés au télétravail.

Rejoignez un Groupe où votre expertise et votre capacité à structurer l’avenir sont valorisées !

Echange avec la Responsable RH, puis avec le CEO de Keobiz.