Kendo Brands, incubateur de marques de Beauté et de Soin du groupe LVMH, est aujourd’hui une référence en termes de créativité et d’innovation. A travers leur expertise métier, leur connaissance pointue du marché et leur capacité à toujours se renouveler dans un univers extrêmement dynamique, les équipes Kendo bouleversent l’industrie des cosmétiques en proposant des marques inspirantes (Fenty Beauty by Rihanna, Ole Henriksen, Fenty Skin, Fenty Hair) et des produits innovants et haute-performance. Esprit entrepreneurial, persévérance, générosité, telles sont les valeurs qui nous animent au quotidien.

Kendo recherche aujourd’hui un(e) :

RETAIL MANAGER GRAND PARIS CDI H/F

Poste : CDI (statut cadre) à pourvoir pour la zone Grand Paris couvrant les départements suivants 75, 93, 95, 92, 94, 77, 78 composée de 80 magasins dont 2 flagships.

Dans le cadre du développement commercial des marques de la maison/du Groupe Kendo, la/le Retail Manager, rattaché(e) à la Direction Retail, est le relai de la stratégie commerciale des marques.

Vos principales missions :

Piloter la performance commerciale de votre zone

• Piloter le chiffre d’affaires de votre zone et mesurer l’impact des actions menées

• Assurer un suivi hebdomadaire des indicateurs de performance

• Construire des plans d’action en collaboration avec les magasins

• Visiter régulièrement les magasins (4 jours / semaine)

Etre le partenaire business privilégié de nos retailers

• Construire une relation étroite et durable avec les équipes magasins et les équipes siège

• Assurer un contact privilégié avec les équipes magasin

• Amplifier le « love factor » au travers d’attentions dédiées

Veiller au respect des standards d’excellence en magasin (stocks, merchandising, visibilité dans le parcours client, mise en place des offres…)

Développer et ancrer la notoriété du portefeuille de marques Kendo

• Assurer des actions selon le calendrier des lancements et du trade marketing

• Accroître la visibilité des marques Kendo en magasin (parcours client, mises en avant…)

Veille concurrentielle

• Connaître les actualités magasin et les actions de la concurrence

• Réaliser des benchmarks et les partager avec l’ensemble des équipes siège Kendo

Management de la force de vente

• Accompagner les animateurs de votre zone au quotidien dans leur développement

• Etablir un plan de formation personnalisé pour les animateurs

• Gérer les plans de succession des animateurs

• Réaliser les plannings animateurs en fonction des besoins magasin, des performances, des activations planifiées et du contexte général

Training

• Négocier des actions training en local auprès des directeurs de région et des directeurs de magasin

• Proposer des plans de formation personnalisés selon les besoins et la performance des magasins

• Accompagner le Manager Education dans le déploiement des formations

• Participer à la coordination des évènements training de votre zone

Profil :

Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) du retail, doté(e) d’une solide expérience managériale opérationnelle d’au moins 5 à 8 ans. Passionné(e) par l’environnement du retail et ses défis, vous êtes un(e) leader capable de motiver et d’inspirer une équipe. Orienté(e) résultats, vous maîtrisez l’analyse des indicateurs clés et savez traduire ces données en actions concrètes. Votre approche de management de proximité et votre présence sur le terrain sont des atouts essentiels pour réussir dans ce rôle

Etant en charge de 4 marques couvrant 3 catégories différentes, vous êtes particulièrement agile et capable de naviguer entre divers sujets avec aisance.

Vous démontrez une forte sensibilité au marché des cosmétiques et à l’expérience client omnicanale. Votre dynamisme, votre excellent relationnel et votre envie de vous surpasser vous permettront d’atteindre les objectifs fixés et de participer pleinement à la croissance des marques Kendo.

La pratique d’un anglais courant est obligatoire et vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (Excel avancé, Word, Powerpoint). Déplacements hebdomadaires réguliers (4 jours de déplacement par semaine).

1) Interview de 30 minutes en ligne avec la RRH

2) Interview en présentiel avec la manager

3) Interview en présentiel avec la directrice