Neo Technology Group
Back-End .Net 6 Engineer
- CDI
- Salaire entre 40K € et 65K €
- 11 Chemin de Bretagne, Issy-Les-Moulineaux, 92130
- Télétravail partiel possible
- Éducation : Bac +5 / Master
- Expérience : > 4 ans
L'entreprise
Neo Technology Group
- Application mobile, Logiciels, SaaS / Cloud Services
- Entre 50 et 250 salariés
Le poste
Back-End .Net 6 Engineer
- CDI
- Salaire entre 40K € et 65K €
- Télétravail partiel possible
- Éducation : Bac +5 / Master
- Expérience : > 4 ans
Cette offre a été pourvue !
Qui sont-ils ?
KDS est un éditeur de logiciel en SaaS spécialisé dans la gestion des voyages d’affaires et des notes de frais. A la pointe de l’innovation, c’est aujourd’hui l’un des leaders technologiques du secteur.
KDS accompagne grâce à ses solutions innovantes des entreprises de toutes tailles, en Europe comme aux USA dans la gestion de leurs voyages d’affaires de bout en bout.
KDS appartient à AMERICAN EXPRESS GBT depuis 2016.
Rencontrez Julie, Customer Service Director
Rencontrez Névine, Product Director Supplier
Rencontrez Anaïs, HR Manager
Descriptif du poste
KDS offre un outil de réservation en ligne (OBT), appelé Neo, pour les voyages d’affaires en SaaS.
L’équipe Profile est en charge du développement de plusieurs services web.
Le but est de permettre des “uses cases” de synchronisation de données de voyageurs entre la plateforme Neo et nos clients et partenaires, le tout dans le respect des contraintes en matière de performance, sécurité et protection des données échangés.
Profil recherché
Stack Technique :
- C#, .NET 6, Web API REST
- Docker, Linux
- RabbitMQ, PostgreSQL, Oracle
- Git, Ansible, Teamcity, Fully automated CI/CD
- High Availability, Multi-tenancy
- Scalable, secure & performant platform
- ELK (Elasticsearch, Logstash, Kibana), Amplitude Analytics
Vous serez amenè à :
- Contribuer à l’extension et à la conception de la plateforme
- Développer de nouvelles fonctionnalités
- Participer aux aspects DevOps (CI/CD automatisés, test, monitorabilité)
- Partager et apprendre
Attendu :
- Expérience confirmée en développement C#
- Bonne connaissance en conception des API web
- Des connaissances en DevOps est un atout
- Test unitaires & TDD sont des atouts
- Esprit d’équipe, d’analyse et de synthèse
- Passion / Création de logiciels, culture d’excellence / Clean Code
- Qualités relationnelles et compétences de communication en anglais et français
Déroulement des entretiens
Sous 48h, propositon d’un premier échange téléphonique avec le Talent Acquisition Manager (30mn)
Après l’échange, envoi d’un test Codin’Game pouvant servir de support durant les entretiens pour avoir du contenu sur lequel échanger (valable 7 jours/ le test ne conditionne pas le processus de recrutement mais il reste à faire)
Premier entretien physique ou visio avec un R&D Manager (1h30)
Si concluant, entretien final physique ou visio avec le VP Engineering (1h)
Temps moyen du processus de recrutement : 1 semaine et demi