KDS

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Back-End .Net Core Engineer (1 poste ouvert)

  • CDI 
  • Salaire entre €40K et €65K
  • Télétravail total possible
  • Bac +5 / Master
  • > 4 ans

La tribu

KDS

KDS

    Le poste

    Back-End .Net Core Engineer (1 poste ouvert)

    • CDI 
    • Salaire entre €40K et €65K
    • Télétravail total possible
    • Bac +5 / Master
    • > 4 ans

    Cette offre a été pourvue !

    À propos

    KDS est un éditeur de logiciel en SaaS spécialisé dans la gestion des voyages d’affaires et des notes de frais. A la pointe de l’innovation, c’est aujourd’hui l’un des leaders technologiques du secteur.
    KDS accompagne grâce à ses solutions innovantes des entreprises de toutes tailles, en Europe comme aux USA dans la gestion de leurs voyages d’affaires de bout en bout.
    KDS appartient à AMERICAN EXPRESS GBT depuis 2016.

    Descriptif du poste

    KDS offre un outil de réservation en ligne (OBT), appelé Neo, pour les voyages d’affaires en SaaS.

    L’équipe Profile est en charge du développement de plusieurs services web.

    Le but est de permettre des “uses cases” de synchronisation de données de voyageurs entre la plateforme Neo et nos clients et partenaires, le tout dans le respect des contraintes en matière de performance, sécurité et protection des données échangés.

    Profil recherché

    Stack Technique :

    • C#, .NET, ASP.NET Core Web API
    • Docker, Linux
    • RabbitMQ, PostgreSQL, Oracle
    • Git, Ansible, Teamcity, Fully automated CI/CD
    • High Availability, Multi-tenancy
    • Scalable, secure & performant platform
    • ELK (Elasticsearch, Logstash, Kibana), Amplitude Analytics

    Vous serez amenè à :

    • Participer à l’évolution et au développement de Profile API et de la plateforme de notifications
    • Contribuer à l’extension et à la conception de la plateforme
    • Développer de nouvelles fonctionnalités
    • Participer aux aspects DevOps (CI/CD automatisés, test, monitorabilité)
    • Partager et apprendre

    Attendu :

    • Expérience confirmée en développement C#
    • Bonne connaissance en conception des API web
    • Des connaissances en DevOps est un atout
    • Test unitaires & TDD sont des atouts
    • Esprit d’équipe, d’analyse et de synthèse
    • Passion / Création de logiciels, culture d’excellence / Clean Code
    • Qualités relationnelles et compétences de communication en anglais et français

    Déroulement des entretiens

    • Sous 48h, propositon d’un premier échange téléphonique avec le Talent Acquisition Manager (30mn)

    • Après l’échange, envoi d’un test Codin’Game pouvant servir de support durant les entretiens pour avoir du contenu sur lequel échanger (valable 7 jours/ le test ne conditionne pas le processus de recrutement mais il reste à faire)

    • Premier entretien physique ou visio avec un R&D Manager (1h30)

    • Si concluant, entretien final physique ou visio avec le VP Engineering (1h)

    Temps moyen du processus de recrutement : 1 semaine et demi

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