Afin d’accompagner la rapide croissance de Kanbios, nous recherchons un(e) Product Owner.

Ta mission, si tu l’acceptes, sera de porter l’ensemble du cycle de vie Produit sur ton périmètre, de la discovery à la delivery !

Cette description de poste s’adresse aux Product Owners et confirmés et seniors :

• Confirmé : gestion des phases « Discovery » et « Conception » du produit et relation de proximité avec les parties-prenantes

• Senior : pilotage de l’ensemble de la mission

Principales activités :

• Garantir la bonne utilisation de l’Agile, notamment via l’évangélisation client : périmètres de développement, échéances, priorisation, rituels d’animation de l’équipe, …Assurer la discovery produit : réalisation d’ateliers et interviews clients en lien avec le Product Design, benchmark de la concurrence, définition des problématiques utilisateurs…

• Conception, transformer les problématiques utilisateurs en hypothèses pouvant être testées via des objectifs associés à des fonctionnalités

• Définition des parcours des parcours utilisateurs avec le Product Design et l’appuyer dans la production de maquettes répondant aux attentes utilisateurs

• Décliner les fonctionnalités et leur structuration autour de User Stories

• Définir le périmètre des développements, sous la forme d’un MVP et construire la roadmap produit avec les parties-prenantes

Gestion du backlog :

• Priorisation des développements

• Interactions quotidiennes avec l’équipe technique

• Validation des développements

• Devenir l’interlocuteur privilégié des équipes de développements

• Analyser la data et les feedbacks clients pour favoriser la prise de décision rapide et pertinente

• Animer les rituels agiles auprès de l’équipe de développement et les parties-prenantes(Sprint Review & Planning, Rétrospective PI Planning…

De plus, tu participes au développement de Kanbios :

• Développement de la culture Produit en interne en collaboration avec nos Product Managers, Product Designers et Consultants digitaux

• Mener des actions de coaching et contribuer au développement de collaborateurs juniors

• Participer à la construction de proposition commerciale et de présentations stratégiques

• Participer à la rédaction de contenu marketing

• Contribuer sur des actions de développement RH et de recrutement.

** Les plus de Kanbios **

• Une forte légitimité opérationnelle via nos développeurs, Product Designers et Managers pour appuyer nos plans stratégiques

• L’opportunité d’acquérir des compétences « techs » et de s’orienter, si souhaité, vers le Product Management

• Des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses

• Un cabinet jeune avec de fortes perspectives de croissance et d’évolution de carrières rapides pour nos consultants.

• Des missions variées à forte valeur ajoutée

• Des synergies avec les autres métiers du groupe (design, communication, conseil en management, digital learning…)

• Un apprentissage en continu permettant de progresser rapidement (formation Design thinking, Product management, REX, veille, etc).

• Bonne humeur et management de proximité (6 collaborateurs maximum par manager) basé sur la confiance, le suivi et l’accompagnement.

• Siège à Lyon (69006)

• Travail à distance possible (jusqu’à 3 jours par semaine)

Nous recherchons une personne issue d’une formation d’école de commerce ou d’école d’ingénieur qui souhaite travailler au niveau de transformations digitales à enjeux et renforcer ses compétences (techniques, consulting, business, …) à nos côtés.

Confirmé : 2 à 4 ans minimum d’expérience sur des rôles similaires.

Senior : A partir de 4 ans minimum d’expérience sur des rôles similaires.

** Compétences recherchées **

• Etre en mesure d’avoir une approche OKR ou équivalent

• Maitriser des techniques et outils d’animation d’atelier (design thinking)

• Etre en capacité de créer et faire vivre parfaitement l’ensemble des éléments associés au produit au cours du projet (Product roadmap, Features, EPICS, User stories, backlog)

• Maitriser des méthodes de gestion de projet (en particulier Scrum)

• Construire des supports de présentation pertinents et pragmatiques permettant d’aboutir à des prises de décision rapides

• Excellentes capacités orales et rédactionnelles (français et anglais)

• Faire preuve de rigueur, d’esprit de synthèse

• Capacité à travailler en équipe

• Leadership (aisance à l’oral, capacité d’animation, énergie)

• Fibre business & sens du service client

• Un échange téléphonique avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Kanbios et le poste.

• Un second entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

• Un troisième entretien avec Johann Bayet, Directeur Général de Kanbios.

• Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président de kanbios.

** Processus de recrutement inclusif **

Chez Kanbios, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité.

Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement.

Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.