KparK

Vanessa Klein a débuté chez KparK en 2017 en tant que commercial (VRP) sur le magasin de Villenave d’Ornon.

Après une formation interne de 6 mois afin d’appréhender les produits et services KparK, Vanessa a commencé à développer son portefeuille de clients par des actions de prospection (physique, téléphonique, présence en galerie marchande et foire).

Au quotidien, elle représente la société auprès d’une clientèle de particuliers dans le but de leur présenter et vendre les produits et services KparK. Interlocuteur privilégié de ses clients, Vanessa les accompagne à chaque étape de leur projet de rénovation de menuiserie.

Vanessa se positionne comme un acteur majeur de la relation client chez KparK.

Valérie Agnard a débuté chez KparK en 1998 en tant qu’assistante administrative . Valérie occupe depuis 2017 le poste d’animatrice service sur tout le grand ouest de la France.

Elle s’occupe principalement de recrutement et des différents pôles administratifs dans un objectif d’accompagnement et de formation. Valérie participe à de nombreux groupes de travail afin d’améliorer l’organisation et les process chez KparK.

Elle se positionne comme un réel support des Responsables de Centres Techniques dans la mise en place et le suivi du recouvrement, les ressources humaines, la comptabilité et la conformité des procédures légales.

Sébastien Treussard a débuté chez KparK en 2005 en tant que métreur débutant. Il occupe depuis 2018, le poste de Directeur Service sur la région Nord/Ouest de la France.

Sébastien, coordonne quotidiennement les équipes services (administratifs, métreurs, poseurs…) et pilote les effectifs Ouest.

Il assure le bon fonctionnement du service au niveau opérationnel pour répondre à deux objectifs primordiaux qui sont la satisfaction de leurs clients et la maîtrise des coûts d’exploitation.

Après un an d’alternance chez KparK en tant que Chargée des Ressources Humaines, Diane signe son premier CDI chez KparK en tant qu’Adjointe Responsable Ressources Humaines. 1 an plus tard, elle évolue au poste de Responsable Ressources Humaines sur le secteur de la Direction Opérationnelle Nord. Au quotidien, Diane pilote le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. Polyvalente et curieuse, Diane connait parfaitement les métiers de l’entreprise afin d’accompagner et conseiller les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH. Elle assure un rôle de conseil et de support auprès des équipes opérationnelles sur des thématiques variés tel que le droit du travail, droit social, formation, recrutement, évolution et gestion de carrières…

Passionnée par les relations humaines, Diane se définit comme un véritable support pour les équipes terrain.

Benjamin a intégré KparK en 2017 en tant que responsable du marketing opérationnel. Il occupe son poste au siège KparK à Boulogne Billancourt.

Au quotidien, Benjamin travaille en lien étroit avec l’ensemble des équipes commerciales et des équipes technique réparties sur l’ensemble de la France.

En grande proximité avec l’équipe qu’il manage, Benjamin s’occupe de tous les sujets liés au sponsoring sportif et associatif, l’ensemble des organisations des foires internationales et des nombreuses présences en galerie marchande ainsi que l’ouverture des magasins KparK dans une démarche d’efficacité commerciale.

Benjamin se positionne comme un véritable soutien du réseau KparK.

Suite à des expériences dans différents secteurs, Jean-Baptiste a intégré KparK en 2019 en tant que contrôleur de gestion.

Au sein de la direction financière, il s’assure de l’exhaustivité et de la fiabilité des données économiques de l’entreprise. Il met en place et diffuse des procédures et outils de gestion afin de faciliter et donner de la visibilité aux équipes opérationnelles. Il réalise des prévisions budgétaires, des suivis analytiques et établi des reportings qu’il présente à la direction pour aider dans les prises de décision. Jean-Baptiste a développé durant sa carrière un véritable esprit de synthèse, une capacité d’analyse et est à l’aise avec les chiffres. Ces qualités lui ont permis de très vite comprendre les enjeux de l’entreprise afin d’apporter les meilleures recommandations.

Ils sont sociables

Présentation

KparK, est spécialisé depuis 1989 dans la rénovation et le remplacement de menuiseries extérieures sur-mesure, (fenêtres, volets, portes, portails, portes de garage, stores bannes et moustiquaires).

Elle est aujourd’hui la seule enseigne totalement intégrée qui accompagne ses clients à chaque étape de leurs projets en s’engageant à assurer un niveau de qualité opérationnelle élevé et constant.

L'enseigne travaille quotidiennement au développement de son offre de menuiseries extérieures afin de pouvoir répondre aux évolutions en termes d’esthétique, de performances et d’exigences réglementaires. KparK a ainsi été la première enseigne à proposer une pose de fenêtre PVC à profil de rénovation, plus rapide et plus économique.

Ce qu'ils recherchent

KparK souhaite s’entourer de profils très divers, mais tous animés par la volonté de faire évoluer l’entreprise dans son quotidien. Ils recherchent avant tout, des candidats passionné(e)(s) par la relation client, ayant le goût du challenge et doté(e)(s) d’un fort intérêt pour le travail en équipe. Des personnes dynamiques, qui souhaitent apporter une vraie valeur ajoutée aux résultats de l’entreprise et partager avant tout, une aventure humaine dans une société en pleine évolution.

Chez KparK, il est indispensable de mettre ses clients au cœur de ses priorités. Le sens-relationnel et l’écoute sont donc primordiaux pour rejoindre les équipes.

Technico-commerciaux, poseurs ou encore personnels administratifs, KparK cherche des collaborateurs aussi bien sur le terrain qu’au niveau support opérationnel. Chacun y trouve sa place !

Leurs postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Bon à savoir

Ce qui t’attend chez KparK :

  • Participer quotidiennement à la croissance d'une entreprise historique « sur-mesure »
  • Rejoindre une équipe dynamique et ambitieuse, qui aime être animée par les challenges et qui s'appuie sur des valeurs humaines pour réussir
  • Avoir l’opportunité d’évoluer professionnellement et gagner en compétence
  • Etre intégré dans une équipe projet.
  • Accompagner les associations solidaires, clubs de sport et tous autres événements partageant les valeurs de la marque
  • Devenir un(e) pro de la menuiserie 😉

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