Depuis 2,5 ans, JAKALA, cabinet de conseil spécialisé sur les transformation data & AI, a fortement accéléré son développement en France :

Dans un contexte de forte croissance, JAKALA rencontre de forts enjeux de recrutement pour 2026. Nous cherchons à renforcer l’équipe RH par la création d’un poste junior orienté talent acquisition & marque employeur.

Missions principales

1. Recrutement & Talent Acquisition (60%)

En soutien de l’équipe Talent Acquisition, votre rôle sera de :

• Rédiger et publier les offres sur les jobboards.

• Assurer le sourcing direct (LinkedIn Recruiter, CVthèques, chasse ciblée).

• Effectuer les préqualifications téléphoniques et participer aux entretiens.

• Gérer le suivi candidat de bout en bout (retours, relances, expérience candidat).

• Tenir les tableaux de bord de recrutement et contribuer au reporting RH.

• Participer à l’amélioration continue des processus (qualité, rapidité, pertinence).

Enjeux 2026 : montée en charge importante du volume de postes, principalement profils consulting, experts techniques.

2. Marque Employeur & Relations Écoles (30%)

• Co-construire le plan marque employeur France : positionnement, messages clés, actions prioritaires.

• Organiser et représenter l’entreprise sur les forums école, job dating, conférences, événements étudiants.

• Créer ou actualiser les supports RH : plaquettes recrutement, présentations, kits campus.

• Contribuer à la stratégie de visibilité sur LinkedIn (témoignages, vidéos, posts RH, coordination interne).

• Collaborer avec les équipes internes sur la création de contenus (présentations, articles, retours d’expérience).

3. Support RH transversal (10%)

En fonction des besoins :

• Participation à l’onboarding (kits d’accueil, coordination des arrivées).

• Support administratif ponctuel (contrats, avenants, documents RH).

• Participation à l’harmonisation des process RH post-acquisitions (entretien annuel, classification, outils…).

Formation:

• Bac+3 à Bac+5 en RH, école de commerce, psychologie du travail ou équivalent.

Expérience:

• Première expérience réussie en recrutement souhaitée (stage long, alternance)

• Connaissance des métiers du conseil, de la data & AI et du digital ou des environnements en forte croissance : un plus.

Compétences:

• Excellentes capacités de communication (écrite et orale).

• À l’aise sur LinkedIn, ATS, jobboards et outils RH.

• Organisation, autonomie et sens des priorités malgré un environnement changeant.

• Capacité à incarner la culture d’entreprise auprès des candidats et écoles.

Soft skills:

• Curiosité, volonté d’apprendre, proactivité.

• Sens du service et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.

• Aisance relationnelle et sens de la confidentialité.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rejoindre une structure en pleine expansion, leader sur les sujets de transformation data & AI, avec de forts enjeux humains.

• Évoluer dans un environnement entrepreneurial, en interaction directe avec la direction France.

• Monter en compétence rapidement sur l’ensemble du cycle Talent Acquisition et la marque employeur.

• Un rendez-vous en visio avec une personne de l’équipe Talent Acquisition

• Un entretien dans les bureaux JAKALA

• Une rencontre avec un Partner de JAKALA