Rejoignez l’équipe RH, au sein du département HR services, auprès de votre tutrice Christine, pour accélérer la digitalisation de nos processus RH et développer une vision 360° du département : paie & administration du personnel, appui aux HRBP et projets SIRH (SharePoint, outils, data).

VOTRE MISSION ?

1) Support et digitalisation des processus d’administration du personnel

• Gérer de les visites médicales des collaborateurs (planification, suivi, reporting)
• Contribuer aux sujets ad hoc de l’équipe (dossiers collaborateurs, mises à jour de données, suivi des actions)
• Poursuivre la mise en place / optimiser des process RH via des modèles automatisés à compléter par les utilisateurs (création d’avenants et divers courriers RH)

2) Responsable de la refonte du SharePoint RH

• Piloter la refonte de l’intranet RH (SharePoint) : parcours utilisateur, navigation, contenus
• Coordonner les contributeurs RH (référents par domaine), définir la gouvernance et le calendrier éditorial
• Communiquer la refonte auprès des collaborateurs (feedbacks, plan d’amélioration continue)

3) Projets transversaux

• Contribuer à la consolidation et à l’analyse du bilan social 2025
• Contribuer à l’implémentation des nouveaux projets de digitalisation initiés par les équipes centrales
  

   

Accompagné(e) au quotidien par votre tutrice, cette expérience vous permettra :

•  D’acquérir des compétences métiers concrètes en lien avec votre fonction
•  De développer vos soft skills notamment l’esprit d’analyse et de synthèse, l’autonomie, la prise d’initiative et la gestion de vos priorités.

LE BLEND IDEAL : 

• De niveau Bac+3/Bachelor, en école de commerce, IAE ou université avec spécialisation RH, vous avez une première expérience RH, idéalement dans un contexte international.
• Passionné(e) par les innovations, vous avez un fort intérêt pour la transformation digitale et outils RH. Vous savez faire preuve de proactivité, d’organisation et de rigueur dans votre travail.
• Enthousiaste, force de proposition et curieux(se), vous aimez travailler en équipe et sur des projets variés et vous souhaitez progresser en gestion de projet transversaux.
• Doté(e) d'une agilité relationnelle, vous excellez en communication écrite et verbale.
• La maîtrise de l’anglais est indispensable sur ce poste en forte interaction avec des interlocuteurs anglophones au sein du groupe.

Si votre profil correspond à nos besoins, voici les étapes de notre processus de recrutement :

• Une préqualification RH par téléphone
• Un entretien RH en présentiel ou par Teams
• Un entretien Manager en présentiel ou par Teams

Informations supplémentaires

VOTRE PACKAGE JDE PEET'S 

Localisation : Paris 6ème, Odéon
Durée : 6 mois
Dates : 5 janvier 2026 au 26 juin 2026
Gratification : 1200 à 1400 €/mois - selon profil

Avantages :

• Télétravail : 40%/mois à coordonner avec votre N+1
• Remboursement à 75% titre de transport.
• 1 jour de repos par mois travaillé
• Carte tickets restaurant Swile. : 11,52 € par jour travaillé
• Œuvres sociales CSE, dotations de café et chèque de vacances
• Accès à une salle de sport Odéon et à l’abonnement EGYM (ex.Gymlib).
• De nouveaux locaux, en plein cœur de Paris

Notre plus : 

Nous sommes une entreprise engagée d'un point de vue social et environnemental. JDE Peet’s a obtenu le label Ecovadis, reconnaissant notre performance RSE et plaçant JDE Peet’s parmi le top 1% des entreprises agroalimentaires. Notre politique RSE Common Grounds se définit en 3 axes : un approvisionnement en café issu de sources responsables, la réduction de notre empreinte environnementale (carbone, emballages) et la mise en place d’une politique Diversité, Equité et Inclusion dans notre organisation.

Plus d’informations sur notre site JDE Peet’s : https://www.jdepeets.com/sustainability/
Conformément aux engagements pris en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, ce poste est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.