Groupe Isatech

Le management des équipes Isatech est agile et participatif.  En fonction des équipes et des projets, des daily et weekly meetings sont mis en place avec des one-to-one réguliers pour permettre aux membres de l'équipe d'être informés en temps réel de l'état d'avancement des projets et d'échanger avec son manager. Des réunions bimensuelles de département permettent d'échanger sur la vision globale des projets en cours.

Une fois par trimestre, l'ensemble des collaborateurs se réunissent en réunions Isateam animées par les directions opérationnelles pour communiquer sur l'actualité, les projets et les résultats de l'entreprise. Des Teams Buildings permettent de conjuguer intelligence collective et cohésion d'équipes.

Un de nos clients, une PME sans DSI, nous a demandé de l'accompagner dans la modernisation de sa Supply Chain pour faire face aux enjeux de forte saisonnalité en modernisant de façon simple et efficace ses prévisions et en adoptant les outils de planification/calcul des besoins de l’ERP.

La force de ce projet réside dans l’accompagnement premium d’isatech où nos experts sont capables d’endosser un rôle de DSI externalisée ou du moins un vrai partenariat pour les aider à se structurer.

Isatech dispose d'une véritable expertise dans les migrations M365 pour permettre à nos clients d'abandonner leurs agendas papier au profit du cloud avec le déploiement d'outils collaboratifs.

Dès réception de votre candidature, vous recevrez un accusé de réception par mail, le processus peut commencer.

Votre candidature est retenue lors de la présélection ?  Votre téléphone va donc sonner. Pas de pression, l'important c'est de faire connaissance et ainsi voir si le feeling passe.

Le premier échange vous a convaincu et a convaincu nos équipes, nous vous invitons donc à venir nous rencontrer.

Vous ferez alors la connaissance d'un manager qui vous présentera le poste, nous discuterons de l'organisation d'isatech, mais surtout... de vous ...

Les entretiens sont passés, vous avez les cartes en main, et nous aussi ! Nous pouvons maintenant nous positionner sur votre candidature.

Si vous êtes retenu(e), nous vous faisons parvenir une proposition d'embauche.  Après signature et remise de cette proposition, vous ferez officiellement partie de l'isateam !