Chargé(e) de développement commercial H/F

Résumé du poste
CDI
Beauvais
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié
Début : 15 décembre 2025
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac
Compétences & expertises
Développement commercial
Gestion du temps
Amélioration continue
Prospection commerciale
Leadership d'équipe transverse
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

1. Gestion des contacts entrants
• Assurer la réception technique et le dispatch des contacts entrants.
• Centraliser et dynamiser le suivi des leads internes entre les équipes.
• Garantir la bonne transmission et la traçabilité des leads dans le CRM.
• Gérer la boîte mail dédiée dans le respect des délais impartis.

2. Qualification et prospection
• Réaliser un premier contact de qualité avec les prospects entrants.
• Effectuer des campagnes sortantes ponctuelles (email, téléphone, réseaux sociaux…).
• Inviter et relancer des prospects suite à un webinaire ou un événement.
• Qualifier de manière proactive les leads selon des critères définis.
• Relancer les prospects suite aux actions du call center ou à leurs comportements digitaux (téléchargement de livres blancs, participation à un événement, etc.).

3. Collaboration avec le marketing & amélioration continue
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing sur les campagnes menées.
• Suivre les retours et KPI liés aux actions effectuées.
• Contribuer à l’amélioration continue : taux de transformation des leads, réduction du temps de prise de contact, pertinence de la prospection digitale et comportementale.


Profil recherché

  • Première expérience réussie en développement commercial, prospection ou télévente (stage, alternance ou emploi).

  • Aisance relationnelle et goût prononcé pour l’échange client.

  • Curiosité commerciale (intérêt pour comprendre le produit, le marché et les enjeux du client)

  • Capacité à qualifier rapidement un besoin et à identifier les bons interlocuteurs.

  • Organisation, rigueur et bonne gestion du temps.

  • Maîtrise des outils CRM et des canaux de prospection digitale (LinkedIn, emailing, etc.).

Conditions proposées : Poste à pourvoir dès que possible, à Tillé au siège.
Rémunération : Fixe -variable- Intéressement -Participation- Prime de vacances
Convention collective de la Syntec
Avantages sur le site de Tillé : Restaurant d'entreprise, salle de sport, conciergerie

Dans le cadre de sa politique RH, ISAGRI étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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