ipso santé est un réseau de cabinets médicaux en fort développement :

• 7 cabinets ouverts (dont 5 à Paris) + 5 en cours d’ouverture

• Cabinets de 260 à 400 m² (ERP 5) : 7 à 10 salles de consultation ~200 patients / jour par cabinet

• Croissance annuelle de 35 – 40 %

• Ouverture de plusieurs cabinets par an

• Stratégie construite autour de l’impact social et du long terme

l’objectif du poste :

Assurer la continuité et l’accélération du développement immobilier d’ipso en pilotant :

• les ouvertures prévues en 2026

• le sourcing des locaux pour 2027

• la maintenance des cabinets existants

Vous serez garant(e) du bon déroulement des projets immobiliers, de la recherche du local jusqu’à la fin de garantie de parfait achèvement. Vous assisterez également les cabinets existants dans leurs problématiques de maintenance.

Vous participerez alors activement à la trajectoire d’ipso : les ouvertures conditionnant directement la croissance et l’accès aux soins dans les territoires ciblés.

les missions :

• pilotage de l’ouverture de 3 cabinets en 2026

  • reprendre les projets en cours et orchestrer l’ouverture des cabinets de Rennes, Nantes et Bordeaux

  • coordonner les architectes, contractants, AMO et entreprises en veillant au respect des budgets, délais et qualités

  • assurer le suivi administratif et réglementaire

• développement immobilier 2027

  • sourcer 3 nouveaux locaux en partenariat avec les consultants immobiliers (Paris, Lyon)

  • participer aux négociations de baux (accompagnement par nos conseils juridiques)

  • analyser la faisabilité technique et économique et engager les projets en phase opérationnelle.

  • finaliser l’acquisition d’un local commercial à Montreuil

  • finaliser les contrats avec les nouveaux partenaires (contractants généraux)

• maintenance du parc existant

  • suivre les sujets de maintenance structurants et coordonner les interventions importantes (cabinets parisiens)

  • gérer les problématiques de parfait achèvement (cabinet de Marseille et de Rennes)

  • être l’interlocuteur immobilier des équipes locales

• coordination & reporting

  • assurer le lien entre les pôles internes (organisation, finance, vie d’équipe) autour des sujets immobiliers

  • produire un reporting clair sur l’avancement des projets

  • fédérer les nouvelles équipes autour des projets immobiliers

l’environnement de travail

Vous travaillerez en lien direct avec :

• En interne :

  • Le pôle organisation

  • Le pôle administratif & financier

  • Les équipes locales

  • Marianne (responsable développement immobilier – passation avant départ en congé maternité)  et Gabriel (cofondateur qui assurera la supervision directe de votre poste)

• En externe :

  • Consultants immobiliers (sourcing)

  • Cabinet d’avocats (négociation des baux)

  • Bailleurs ou vendeurs  (négociation des baux / achat d’un local et vie du projet)

  • Institutionnels : élus à la santé ou à l’urbanisme ;  services techniques des collectivités et département (sourcing / conception des projets)

  • Copropriétés (négociation des baux et vie du projet)

  • Architectes et contractants généraux (conception / réalisation des projets)

  • Décorateurs d’intérieurs (conception / réalisation des projets)

  • Bureau de contrôle et CSPS (conception / réalisation des projets)

  • Entreprises (réalisation des projets / maintenance)

conditions du poste

• Type de contrat : CDD jusqu’à novembre 2026, le poste s’inscrit dans le cadre d’un remplacement de congé maternité (mai–novembre 2026).

• Date de début : dès que possible

• Localisation : Paris (attention déplacements à prévoir Rennes / Nantes / Bordeaux / Lyon)

• Rémunération annuelle : 54k€ - 62,5k€

  • statut cadre au forfait jour, 12 jours de RTT par an

  • tickets restaurant de 9€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par ipso

  • complémentaire santé prise en charge à 90% par ipso

  • remboursement de la moitié de l’abonnement transport, ou forfait mobilité durable

• savoir-faire :

  • expérience significative  en gestion de projets immobiliers (profil AMO en conduite d’opérations)

  • pilotage de chantiers et coordination de prestataires

  • capacité à gérer plusieurs projets simultanément

  • rigueur budgétaire

  • autonomie

• savoir-être :

  • diplomatie et aisance relationnelle

  • capacité à relancer et tenir les délais

  • sens du collectif

  • humilité, écoute, capacité à prendre du feedback et co-construire

  • honnêteté intellectuelle et sens éthique

1. Entretien RH de pré-qualification avec Amélie, responsable recrutement

2. Entretien avec Marianne, responsable immobilier

3. Entretien avec Gabriel, co-fondateur d’ipso santé