IPG Mediabrands

IPG Mediabrands

Leurs valeurs

  • Engagement

Engagement

Professionnalisme

Bienveillance

Esprit d’équipe

Ces valeurs ont été choisies par les collaborateurs, elles représentent ce qu’ils vivent de l’intérieur.

Culture du feedback : Une formation est dispensée à tous pour permettre de maîtriser l’art du feedback. Cette formation est également partie intégrante d’un programme de formation pour Managers. Un outil a été développé afin de pérenniser l’utilisation du feedback et de l’envoyer ou d’en réclamer à tout moment

Culture de la communication et de la transparence : En plus des plénières toutes les 2 semaines (Catch-Up) pendant laquelle toutes les questions posées par le biais de la boîte à question virtuelle et anonyme sont répondues, des enquêtes NPS régulières permettent de mettre l’accent sur les axes d’améliorations. La parole est libre et chacun peut proposer un avis, des idées ou des solutions permettant d’améliorer le quotidien de tous. Des newsletters RH permettent de faire remonter les informations essentielles.

Préserver la santé : La santé physique et mentale des collaborateurs reste une priorité. Des dispositifs sont mis en place afin d’assurer une observation permanente ainsi que des plans d’actions concrets : des formations sur le respect au travail, une plateforme téléphonique pour joindre un médecin ou un psychologue à la demande, des sensibilisations sur le burn-out, des référents de la santé mentale et des référents harcèlement, tout est fait pour limiter les risques et préserver le bien-être de chacun.

COVID-19

Onboarding

  • Préserver la santé de tous face au contexte actuel est une priorité.

    Nous veillons à vous fournir masques, gel antibactérien, porte-clef ouvre-porte, à rappeler les consignes et à limiter le quota de sièges occupés pour votre santé.

    Actuellement, une trentaine de places sont disponibles à la réservation à notre étage.

Préserver la santé de tous face au contexte actuel est une priorité.

Nous veillons à vous fournir masques, gel antibactérien, porte-clef ouvre-porte, à rappeler les consignes et à limiter le quota de sièges occupés pour votre santé.

Actuellement, une trentaine de places sont disponibles à la réservation à notre étage.

Leurs valeurs

L’intégration faisant partie des priorités de retour au bureau, nous conservons la possibilité de réaliser l’intégration dans les locaux durant le contexte sanitaire actuel.

A l’issue du processus de recrutement, si vous êtes sélectionné.e et avez la chance de rejoindre Mediabrands, vous serez accueilli·e (presque) comme tou·te·s nos collaborateur·trice·s habituellement.

Nos équipes RH se sont mobilisées pour vous offrir un onboarding mémorable.

Cela commence avec une semaine entière, dédié à votre intégration, avec au programme :

  • Une matinée d’intégration, avec la présentation du groupe, de nos équipes et métiers
  • Visite des locaux
  • Attribution d’un·e “buddy” pour vous accompagner dans vos premiers pas
  • Un café de bienvenue avec les collaborateur·trice·s volontaires et rencontre d’autres Mediabrandies
  • Un “Friday Breakfast” : petit dejeuner avec Thomas JAMET, notre CEO et d’autres nouveaux arrivants quand le contexte s’y prêtera de nouveau
  • Programme de formation suivi tout au long de la première année pour permettre de vous onboarder au mieux (ergonomie au poste, fonction avancée de certains outils, formation au management...)

Présentation

Mediabrands est la division médias d'Interpublic Group (IPG), 4ème groupe de communication mondial. Mediabrands fournit des services et des solutions stratégiques par le biais de ses agences UM et Initiative, ainsi que par le biais de ses entités spécialisées Reprise, Magna, Orion, Rapport et Mediabrands Content Studio. Mediabrands compte parmi ses clients certaines des marques les plus emblématiques dans un large éventail de secteurs. Le groupe emploie plus de 13 000 experts en marketing dans plus de 130 pays. En France, Mediabrands compte 160 talents, a la plus forte croissance du marché français et a été récompensé 3 fois par le titre d’Agence Média de l’Année.

Ce qu'ils recherchent

Ils sont dynamiques, audacieux et entreprenants. Ils cherchent en permanence des profils qui leurs ressemblent : des personnalités uniques, qui apporteront une touche individuelle déterminante dans la puissance d’un collectif uni et solidaire. Leurs futurs collègues devront démontrer une passion, un dynamisme, une audace et l’envie d’entreprendre tout en respectant les valeurs qu’ils ont déterminées ensemble : Esprit d’équipe, Engagement, Bienveillance et Professionnalisme… Sans jamais manquer d’humour et de bonne humeur !

Bon à savoir

  • Ils ont un esprit entrepreneurial et un fonctionnement en mode start-up avec la puissance d’un grand groupe international
  • Les locaux sont situés sur l’île de la Jatte, dans un immeuble Interpublic où est situé un rooftop au 7ème étage avec vue sur la Seine et sur la tour Eiffel
  • Ils pratiquent un modèle d’environnement de travail flexible et agile « hybride » avec une part de télétravail
  • Ils travaillent de façon collaborative : Plusieurs espaces collaboratifs sont à disposition : salles de travail, bulles mais aussi espaces partagés communs aux autres agences du groupe
  • Des séminaires et des évènements chaque année permettant de renforcer le lien entre agences et expertises
  • Ils proposent des programmes de formation autant basé sur des compétences techniques que sur des soft-skills
  • Leur transparence facilite la collaboration, il est facile d'échanger avec tous et toutes les idées sont les bienvenues
  • Ils sont responsables et prêtent attention aux gestes du quotidien qui leur permettent de réduire leur impact sur la société et l’environnement
  • Ils favorisent la mobilité interne. Il est même possible de "voyager" pendant quelques mois dans d'autres équipes pour tester leur métier

Le secret pour avoir la plus forte croissance du marché ? La garantie de bénéficier d’un accompagnement permettant la performance par le bien-être et l’agilité.

Pour plus d'informations : www.ipgmediabrands.com.

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