En binôme direct avec notre Responsable RH, tu interviens en soutien sur la gestion des 30 collaborateurs internes du groupe. Ta mission ? Assurer le bon fonctionnement administratif tout en participant aux projets de développement RH et RSE.

Tes missions s’articuleront autour de 3 piliers :

Paie et gestion administrative du personnel

• Suivi et mise à jour des dossiers du personnel dans notre SIRH (suivi des périodes d’essai, visites médicales, avenants, fiches d’objectifs, affiliations mutuelle et prévoyance…)

• Validation mensuelle des notes de frais

• Préparation des éléments variables de paie (absences et rémunérations variables) et vérification des bulletins avant transmission aux salariés

Développement des compétences

• Organisation de la campagne d’entretiens annuels (planification et suivi des entretiens avec les managers, réception des compte-rendus, consolidation des besoins de formation)

• Elaboration et suivi du plan de formation en binôme avec la RRH

• Suivi administratif des formations (inscriptions aux sessions de formation, suivi des réalisations, évaluations à froid…)

• Création d’un parcours de e-learning pour les nouveaux arrivants

RSE

• Participation à la mise à jour de nos pratiques et à la rédaction de la politique RSE 2027

• Contribution à la préparation du dossier de renouvellement de notre notation EcoVadis

• Support aux équipes commerciales sur les questionnaires RSE dans le cadre des appels d’offre

En fonction des actualités internes et de tes affinités, tu pourras être amené.e à participer à d’autres projets transverses (recrutements, marque employeur, organisation de séminaires, optimisation des process, participation à des évènements professionnels, support à l’équipe back-office pour la gestion des salariés en portage salarial…)

Date de démarrage : septembre 2026 (possibilité de démarrer en stage dès le mois de mai)

Lieu de travail : Wasquehal (tramway ligne Tourcoing - arrêt Grand Cottignies)
Rémunération : 1 200€ à 1 700€ bruts/mois selon ton niveau d’études

Avantages salariés : CSE, avantages sport et bien-être, prise en charge à 100% de l’abonnement transports en commun

De formation Master 1 ou 2 en Ressources Humaines, tu recherches un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation de 12 à 24 mois, avec possibilité d’embauche en CDI à la fin du contrat.

Tu es reconnu.e pour ton organisation et ta rigueur. Tu maîtrises les outils bureautiques.
Tu sais faire preuve de discrétion et la confidentialité est pour toi une évidence. 
Tu es sensible aux sujets RSE et tu n’hésites pas à être force de proposition.
A l’aise tant à l’écrit qu’à l’oral, tu réussis à développer de bonnes relations avec tes interlocuteurs.