Le pôle Engineering (25 personnes) a pour mission de concevoir, développer et déployer des solutions techniques contribuant à la transformation numérique de la restauration.

En tant que Lead Android Engineer, vous participerez, avec votre équipe, au développement, à l’évolution et à la maintenance de logiciels permettant de servir au mieux nos utilisateurs et de leur offrir la meilleure expérience d’utilisation possible.

Directement rattaché à notre Head of Engineering, vous managerez la feature team “Checkout”, qui travaille principalement sur notre application mobile de caisse (POS). Votre rôle sera d’aider votre équipe de 3 développeurs au quotidien pour leur permettre d’éxécuter leurs missions, de monter en compétence et de livrer les meilleurs features possibles, en lien avec le Product Manager dédié.

Missions :

• Assurer la qualité de la codebase, former les développeurs aux bonnes pratiques et aux standards et les soutenir dans leurs apprentissages. Améliorer continuellement les pratiques de l’équipe.
• Maintenir le Kanban et mener les cérémonies de l’équipe pour rendre visible les sujets de l’équipe pour permettre à chaque membre de savoir quelles sont leurs priorités. Mener le delivery de l’équipe et assister les conceptions.
• Aider le produit à prioriser en apportant la connaissance technique des produits, et des estimations. Le Team Lead forme un duo avec son PM.
• Escalader les problèmes ne pouvant pas être gérés en autonomie par l’équipe de façon structurée.
• Participer au recrutement de nouvelles personnes en faisant passer des entretiens, en proposant des améliorations, et en participant à la visibilité de l’équipe à l’extérieur d’Innovorder (blog, conférences etc).
• Mener les rituels de management avec les membres de leur équipe : one2one, weekly meetings, etc
• Partager avec les team leaders les bonnes pratiques mises en œuvre dans l’équipe dans une démarche d’amélioration et d’alignement des communications et pratiques
• Analyser les KPIs afin d’améliorer la performance de l’équipe

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe Engineering ultra-bienveillante, avec une forte culture DevOps et en perpétuelle remise en question.
• 1% des Français utilisent nos solutions au quotidien, tu auras l’occasion d’avoir un impact important sur le secteur de la restauration.
• Une startup en très forte croissance avec de nombreuses opportunités pour apprendre et se développer.
• Le Lean Management comme méthodologie de travail à l’échelle de l’entreprise : l’utilisation des résolutions de problèmes issus du Kanban pour apprendre de manière continue.
• De superbes locaux en plein coeur de Paris (Métro Bonne Nouvelle).
• Full remote possible, mais on a aussi des bureaux si vous voulez venir tous les jours!

• Tu es un développeur expérimenté. Tu as déjà démontré ta capacité à cadrer, développer et maintenir des systèmes informatiques robustes.
• Tu as une appétence pour le management technique, et tu justifies d’une première experience dans ce domaine.
• Tu fais preuve d’une approche “orientée client” et tu conçois des solutions qui apportent de la valeur au produit.
• Tu fais preuve d’agilité et de polyvalence, tu alternes avec aisance entre réflexion technique et présence sur le terrain.
• Tu sais affirmer ta vision technique, transmettre de bonnes pratiques avec rigueur et bienveillance.
• Tu es bon communicant et sais rendre visible ton équipe en interne comme à l’extérieur.

Bonus points :

• Connaissance du cadre lean
• Compréhension des systèmes et des architectures
• Connaissance des enjeux du secteur de la restauration / foodtech

• Entretien tel RH
• Entretien Technique : 1h15 en visio
  Sous forme de questions pour en apprendre plus sur le parcours du candidat et évaluer le niveau de connaissance général. Suivi d’un exercice technique fait en pair programming
• Entretien Logique (soft skills) : 1h en visio
  Sous forme d’énigmes, le but est d’évaluer les soft skills du candidat pour valider sa bonne intégration à l’équipe : capacité à communiquer, adaptabilité, capacité à donner et recevoir du feedback
• Entretien avec notre CTO : 1h en visio
• Entretiens avec notre Head of Engineering, notre CEO + moment informel avec l’équipe : sur place (on va enfin se rencontrer en vrai)