Ingénieur Support Drones (H/F)

CDI
Asnières-sur-Seine
Salaire : 50K à 70K €
Télétravail occasionnel
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +3

Innov8 Group
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché(e) au Directeur Commercial, l’Ingénieur Support Technique et Formation (H/F) sera chargé de former les revendeurs (distributeurs spécialisés) et recueillir leurs requêtes au regard des produits de la marque de drones professionnels dont il ou elle sera le ou la référent(e).

Vos missions :

  • Former les revendeurs via l’organisation de sessions d’entrainement sur les produits,

  • Passer toutes les certifications et habilitations

  • Être le support technique des revendeurs tout au long du processus de vente, que ce soit en amont de la vente ou après,

  • Tester les nouveaux produits et collaborer avec les équipes de la marque partenaire pour relayer les informations provenant du terrain, la participation à l’amélioration continue des produits et la suggestion des mises à jour ou des corrections,

  • Evaluer la satisfaction des clients,

  • Rédiger des rapports et de la documentation à destination de la marque et des revendeurs.


Profil recherché

De formation BAC+3 ou similaire, vous êtes doté(e) de bonnes capacités relationnelles à la fois en interne et en externe, vous faites preuve d’autonomie, de méthode, de réactivité et de disponibilité.

Rigoureux(se), avec un esprit d’initiative, vous avez le sens du service et appréciez partager votre savoir.

Vous êtes un spécialiste des drones et vous disposez de solides connaissances techniques sur ce sujet. Vous maîtrisez les techniques de survol et/ou vous détenez de vraies connaissances en topographie et géo repérage.

Vous maitrisez parfaitement le français et l’anglais, le mandarin est un plus.

Vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies.

De plus, une expérience en recueil et analyse de données est exigée.


Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement chez Innov8 Group est composé de 2 à 3 étapes clés avec un premier entretien avec le département RH puis avec le directeur général, le DRH ou le PDG pour le ou la candidat(e) finaliste. Une rencontre avec la marque pourrait être initiée.

Nous veillons à ce que toutes les candidatures soient traitées de manière égale et équitable tout au long de notre processus de recrutement.

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