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Data ⚙️

Grâce à Dagster, nous pouvons orchestrer nos jobs d’ingestion pour avoir en permanence les data nécessaires à nos analyses à jour.

Organisation et méthodologies

Organisation : équipe unique

Quotidien : stand-up, synchronisation sur les tickets en cours et sujets de chacun   Hebdomadaire : point bug (passe sur les tickets bugs, identification des causes et mise en place de solution), Point qualité technique (suivi de différentes métriques mesurant la qualité de la base de code et notre capacité à livrer ce qu'on doit livrer), club de lecture (discussion sur un chapitre de livre tech)   2 semaines: "Cérémonie" de sprint, revue des longs métrages/épopées des deux semaines précédentes et définition des objectifs des deux semaines suivantes avec PM, rétrospective du sprint pour remonter ce qui était bien et moins bien

Processus de recrutement

  1. Entretien avec Marine, Talent Acquisition Manager : Qui sommes-nous ? Qui es-tu ? 👀

  2. Entretien avec ton futur manager: CEO / COO / CTO ? 🤝

  3. Entretien technique : Prêt(e) pour ton cas pratique ? 👨‍🏫

  4. Entretien avec l’un des fondateurs : Culture Fit 🗣️

  5. Call de références 📞

  6. Déjeuner avec les fondateurs ☕️

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