Imagination Machine

Imagination Machine

[UpTogether] Stagiaire Commercial startup

  • Stage (5 à 6 mois)
  • Début :  
  • Nantes

La tribu

Imagination Machine

Imagination Machine

  • Environnement / Développement durable, IT / Digital
  • Moins de 15 salariés

Le poste

[UpTogether] Stagiaire Commercial startup

  • Stage (5 à 6 mois)
  • Nantes

À propos

UpTogether, c’est le réseau d’apprentissage entre managers. Nous réunissons en visio-conférence des managers de différentes entreprises pour qu’ils échangent sur leurs pratiques.

La startup UpTogether a été créée dans le cadre du startup studio Imagination Machine, fondé il y a deux ans par Rob Spiro, serial entrepreneur américain (fondateur à San Francisco d’Aardvark, vendu à Google; où il a ensuite créé Google + et Google Hangout, puis GoodEggs), avec un prisme résolument international et ambitieux.

Nos premiers clients ont été gagnés via une approche outbound classique, qui a rencontré un certain succès. Nous cherchons maintenant à gagner une partie de nos clients grâce à une stratégie inbound en nous appuyant sur tout le contenu généré pour nos utilisateurs.

Dans le cadre de son développement, UpTogether recherche un(e) stagiaire commercial(e)fin d’étude.

Descriptif du poste

Ton day to day :

  • Qualifier les leads entrants
  • Déterminer les entreprises sur lesquelles il peut être opportun de lancer des campagnes Account Based Marketing
  • Mise en place d’indicateurs de suivi sur les comptes

Profil recherché

Toi tel que nous t’imaginons dans nos rêves :

  • Tu es débrouillard et sais chercher par toi-même
  • Tu es rigoureux
  • Tu as des notions d’Excel, Google Sheet
  • Tu as un esprit d’analyse aiguisé et une bonne capacité de synthèse
  • Tu aimes tester, mesurer, apprendre puis tester à nouveau
  • Tu es à l’aise avec les chiffres et Excel n’a plus de secret pour toi

Compétences souhaitées :

  • Tu connais Linkedin comme ta poche

En savoir plus sur UpTogether ?

Au départ d’UpTogether, il y a une observation simple : on est le plus souvent nommé manager après avoir fait preuve d’une expertise, d’une compétence sur un sujet / un projet donné… et non parce que l’on a démontré des capacités à bien manager ! La réponse classique des entreprises pour faire monter en compétences ce type de manager sur la gestion des hommes et des équipes, ce sont des formations, théoriques ou pratiques, voire du coaching individuel ou de groupes.
En observant ce qui fonctionnait déjà au sein des entreprises, nous avons, nous, observé que les managers seniors ou les dirigeants d’entreprises ont développé de leur côté des clés efficaces. La première d’entre elles, c’est d’échanger avec leurs pairs, des personnes ayant des fonctions similaires dans d’autres entreprises.

Forts de ce constat, nous avons conçu UpTogether d’abord en proposant pendant 3 mois à une trentaine de managers des ateliers et des master class, sur des sujets très variés et selon des formats très différents les uns des autres. Ces trois mois décisifs qui nous ont permis de trouver la formule qu’ils nous ont dit être la plus adaptée à leurs besoins :

  • un réseau : nous ne sommes PAS du coaching, nous ne sommes PAS une formation; nous créons un réseau global (150 managers à ce jour) et animons des groupes de partage de 6 à 8 managers

  • d’apprentissage collectif : nous n’avons pas les réponses aux questions que se posent les managers embarqués chez UpTogether : ce sont eux qui l’ont ! Nous nous basons sur la méthode du co-développement, par laquelle dans chaque groupe constitué, les managers interagissent entre eux pour permettre au « client manager » ayant exposé sa problématique de repartir avec des pistes d’actions concrètes.

  • interentreprises: spécificité très forte d’UpTogether, la création de groupes composés de managers d’entreprises différentes permet aux membres d’échanger en toute bienveillance, dans un cadre de stricte confidentialité.

  • pour les managers intermédiaires : car ce sont bien eux qui nous ont exprimé ce besoin de la manière la plus forte.

  • en visio : on a testé en live et en visio, et on a choisi la meilleure combinaison pour nos managers : une solution digitale, tout en créant une vraie relation via un onboarding complet.

Déroulement des entretiens

  • Date début du stage : 4 janvier 2021
  • 5 mois minimum
  • Rémunération légale stage

Découvrez l'équipe de Imagination Machine

Questions et réponses sur l'offre
  • Ajouter aux favoris
  • Partager sur Twitter
  • Partager sur Facebook
  • Partager sur Linkedin

Notre sélection d'articles pour vous

Inspirez-vous avec une sélection d'articles