Chez Imagination Machine, nous cherchons trois types de profils :

• des entrepreneur·e·s en résidence : nos potentiel·les futur·e·s cofondateurs·ices pour chacune des startups que nous créons;

• les profils clés au sein de nos startups : nous recrutons ces premiers salariés, postes clés/de direction;

• parfois, des profils pour notre équipe interne (salariés ou freelances).

Afin de dénicher toutes ces pépites, et être auprès d’elles l’ambassadeur·ice d’Imagination Machine, nous recherchons un·e Responsable Talents.

Ce poste, en CDD, est ouvert en remplacement d’un congé maternité pour une durée de 6-7 mois à partir de début Janvier 2024.

Dotée d’un excellent relationnel, d’une vraie finesse dans la lecture et la compréhension des personnes que nous rencontrons, la personne est chargée d’attirer les talents qui constituent notre communauté aux fonctions clés de notre écosystème.

De la définition initiale du besoin - que vous challengez et positionnez -, aux premiers appels aux candidats et à la création pour eux d’une expérience positive, bienveillante, et révélatrice des valeurs qui sont les nôtres et celles de nos startups, vous êtes l’interlocuteur·ice privilégié·e sur les sujets Talents d’Imagination Machine, et ce quels que soient les profils recherchés (design, tech, produit, RH, ops, expertise spécifique…), et les différents contrats (CDI, CDD, freelance…).

Au quotidien, vous :

• Échangez avec les différents interlocuteurs.ices (équipe interne, entrepreneurs.euses) pour identifier et qualifier les besoins,

• Élaborez et mettez en oeuvre la stratégie de sourcing adaptée

• Mettez en oeuvre les processus correspondants (descriptions de postes, annonces, gestion de notre ATS et tri des candidatures, chasse de tête via l’identification des réseaux et canaux de diffusion stratégiques, formation de l’équipe et de nos cofondateurs.ices à ce type de sourcing, création de votre réseau de candidats).

Et vous participez à la recherche de ces différents profils en vous appuyant sur notre méthodologie d’entretiens et de qualification des candidatures (feedbacks, prises de références, etc).

Vous accompagnez enfin nos startups pour leur faire construire une expérience candidat fluide et positive, et les aider à attirer les meilleurs profils.

• 🌎Vous aimez travailler dans un environnement agile et international.

• 💫Vous avez 4/5 ans d’expérience en account management, customer success, ou people management, idéalement en startup.

• 💌 Vous avez le sens de la relation aux candidats : à la fois premier ambassadeur.ice de chacune de nos startups et premier.e interlocuteur.ice privilégié.e des nouveaux venus dans nos startups, vous avez à cœur de créer un lien à l’image des valeurs de nos startups, vous avez la posture qui convainc et écoute tout à la fois.

• 🥇Vous êtes astucieux pour atteindre et dénicher les meilleurs candidats ! 

• 🧑‍💻Vous avez la capacité à mener des missions variées, et plusieurs de front !

• 💡Vous êtes bilingue en français et en anglais.

• 💃 Vous avez une attitude positive, enthousiaste, ouverte, avenante, et humble et aimez travailler de manière collaborative.

• 💚Vous êtes attaché·e à l’idée de travailler sur un projet qui corresponde à vos valeurs personnelles et à vos idéaux !

1/ Entretien en visio avec Margot  

2/ Entretien en visio avec Emilie

3/ Entretien en visio avec Rob

4/ Prise de références

5/ Rencontre en présentiel