Mission : dans un contexte de création de département et de forte croissance, tes missions seront variées mais, une chose est sûre, en tant que « HR Business Partner », tu seras le point d’entrée RH unique des collaborateurs sur ton périmètre et l’interlocuteur privilégié des fondateurs pour construire, structurer et organiser l’équipe à même de soutenir notre croissance.

Ton objectif sera double :

Recruter des tops talents :

• Garantir une expérience candidat fluide et positive,
• Comprendre finement la spécificité de notre positionnement et de notre mission pour attirer les meilleurs profils (quels que soient leurs horizons),
• Définir les besoins et les compétences recherchées en collaboration avec les managers opérationnels,
• Rédiger des offres d’emploi,
• Établir une stratégie de sourcing adaptée : approche directe, jobboards…,
• Trier et sélectionner les candidatures,
• Mener les entretiens de recrutement,
• Être force de proposition et conseiller les hiring managers,
• Suivre les démarches administratives jusqu’à l’intégration définitive du collaborateur,
• L’accompagner tout au long de sa période d’essai.

Créer en interne une expérience canon pour chacun de nos collaborateurs :

• Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes en t’appuyant sur l’expertise technique de services externalisés,
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes (recrutements, formations nécessaires à l’évolution des collaborateurs tout en soutenant les besoins du business,
• Gérer et accompagner, dans l’ADN Mini Mondes, l’ensemble du cycle de vie du salarié dans l’entreprise,
• En macro, animer la stratégie RH,
• En micro, assurer la gestion administrative des collaborateurs (contrats de travail, dossiers individuels, paie, etc.) et des locaux (office manager).

Ce poste a une vraie dimension opérationnelle dans un premier temps, et est destiné à prendre une dimension stratégique au fur et à mesure de la structuration du poste et de la croissance de l’entreprise

Savoir-faire :

• Tu as déjà fait ce job et tu en connais les contours et les enjeux – on aimerait une personne qui a 5 ans d’expérience sur un poste similaire,
• Tu as la capacité à mener des missions variées – tu es une sorte de couteau suisse RH ,
• Tu connais l’environnement startup et tu es à l’aise avec l’hyper croissance,
• Idéalement, tu aimes recruter des profils créatifs, tu sais leur parler,
• Tu parles anglais.

Savoir-être :

• Tu es autonome mais tu as l’esprit d’équipe,
• Tu es ambitieux.se mais humble,
• Tu es force de proposition.

Poste à pourvoir dès que possible
Super locaux sur Nantes (télétravail possible)
CDI - statut cadre
Salaire motivant

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