En lien direct avec Jules (notre Directeur commercial) tu exerceras des missions de prospection, de qualification et de closing en t’appuyant sur un relationnel fort avec tes interlocuteurs (Directeurs commerciaux, DSI, Directeurs marketing…).

Tes missions consisteront à :

• Développer le portefeuille clients
• Assurer la prospection de nouveaux comptes
• Détecter et qualifier les opportunités
• Prendre en charge les opportunités entrantes (inbound marketing)
• Gérer ton pipeline commercial
• Mener des échanges stratégiques.

Nous croyons dur comme fer que la force de notre agence repose sur le partage et la transmission des connaissances.

Il est nécessaire de faire preuve d’une grande empathie pour comprendre les besoins des prospects, et ce, dans le but de construire une offre adaptée et personnalisée à ses besoins. Les compétences techniques sont importantes, mais nous sommes également à la recherche d’un fort savoir-être :

• Tu fais preuve d’une grande écoute, afin de comprendre au mieux les besoins du client/prospect ;
• Tu est commercial dans l’âme ;
• Tu es organisé et rigoureux ;
• Tu es force de proposition ;
• Tu es le type de personne qui vérifie 3 fois ton document avant de cliquer sur “Envoyer” ;
• Tu aimes partager tes connaissances et tes expériences ;
• Tu as une grande envie d’apprendre et tu essaies de dégoter les ressources pour ;
• Tu as un fort esprit d’équipe ;
• Tu es une personne motivée, investie, curieuse et sympa (qui n’a pas peur de perdre aux fléchettes).

Nous recherchons quelqu’un qui :

• A déjà eu des expériences commerciales et sait que c’est là-dedans qu’il s’éclate ;
• Cherche à s’inscrire dans un projet d’équipe et d’entreprise ;
• Cherche à apporter des solutions et construire des projets pour aider les PME à se développer ;
• Cherche à développer ses compétences commerciales avec une méthodologie et des outils modernes et non pas des techniques de prospection “old-school”.

Toujours pas convaincu de nous rejoindre ? Notre selling pitch :

• Un salaire fixe adossé à un variable déplafonné ;
• Une possibilité d’évolution forte ;
• Une journée par mois pour te former sur des méthodes numériques ;
• Travailler dans un environnement hybride (3 jours agence / 2 jours remote possible) ;
• Team Building chaque trimestre ;
• Intégrer une enterprise pour qui la RSE est prioritaire ;
• Remboursement de 50% des frais de transport ;
• Des viennoiseries pour le petit déj chaque lundi ;
• Des barres de céréales et du café gratos ;

Tu veux voir à quoi ressemble une journée chez Ideagency ? Suivez-nous sur Instagram
Envie de nous rejoindre ? Alors envoie-nous ton CV et tes motivations !

À très vite !! 😀

1.Entretien téléphonique de découverte (20/30 minutes) ;
2.Entretien “Sales” (visio ou physique) avec Jules & Alex (45min / 1h) ;
3.Entretien (physique) de finalisation avec Loïc & Arnaud (45min / 1h) ;
4.Rencontre de l’équipe autour d’une bière (ou autre brevage) ;