📍 Poste basé à Lyon – Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine

Parlons bien, parlons fulll !

Chez fulll, on pense que les experts-comptables méritent mieux que de passer leurs journées à gérer de l’administratif. Notre ambition ? Les remettre au cœur du jeu économique en leur redonnant le temps et les moyens d’exercer pleinement leur rôle de partenaires stratégiques auprès de leurs clients.

fulll, c’est :

• Une solution SaaS nouvelle génération, simple, complète et interopérable

• 21 ans d’innovation continue

• +1300 cabinets utilisateurs, +200 000 entreprises accompagnées

• Une vision claire : aider les experts-comptables à accompagner 1 million d’entreprises d’ici 2030

• Tu assures une veille juridique active dans un ou plusieurs domaines (relatifs à la paie et aux produits paie/RH - suivi du légal, réglementaire, conventionnel, jurisprudence…).

• Tu conseilles et informes les équipes produit sur des questions réglementaires et juridiques.

• Tu analyses et transmets les consignes juridiques (réglementaires, légales et conventionnelles) afin que les équipes produit les transposent dans les différents paramétrages indispensables au bon fonctionnement des produits.

• Tu assures la communication des contraintes juridiques de la paie afin de garantir le bon paramétrage produit.

• Tu apportes un appui juridique aux équipes support.

• Tu es titulaire d’un diplôme en Droit Social ou en Paie

• Tu as minimum 5 ans d’expérience dont minimum 2 ans dans le domaine des métiers de la Paie avec une appétence pour le déclaratif.

• Tu as un esprit d’analyse et de synthèse, notamment pour vulgariser le droit social à destination d’un public non initié.

• Tu apprécies le travail en équipe et sais collaborer efficacement avec différents interlocuteurs

• Une carte Swile de 9,20€ prise en charge à 60% par fulll pour des repas gourmands et équilibrés 

• 13 jours de RTT

• Une prime vacances versée au mois de juillet (environ 500 euros)

• Un compte épargne temps (CET)

• Une mutuelle prise en charge à 70% 

• Cours de sport hebdomadaire avec un coach sportif 

• Des corbeilles de fruits livrées chaque semaine 

• Une politique de flexibilité (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine)

• Une équipe solidaire, responsable, efficace et motivée par l'innovation

• Une entreprise en croissance avec des projets stratégiques à forte visibilité

• 1ᵉʳ entretien avec un·e chargé·e de recrutement : faire connaissance, en apprendre plus sur ton projet professionnel et te présenter la méthode fulll

• 2ᵉ entretien en présentiel avec le manager du poste et un membre de l’équipe