Tu rejoins une école engagée, en forte croissance, qui forme des adultes en reconversion aux métiers techniques de la transition énergétique (CVC, efficacité énergétique, maintenance, frigoriste…).

Cette année, nous avons lancé un nouveau campus à Lyon et cherchons à nous développer en France en lançant de nouveaux campus. L’objectif de 2026 : le lancement de notre premier campus à Paris.

Pour cela, nous recherchons notre premier sales afin de recruter pour notre campus Parisien. Tu seras localisé dans nos bureaux à Lyon.

Tu seras rattaché à Stéphanie en charge du lancement du campus parisien, en lien avec les équipes pédagogiques, commerciales et relation client.

Les enjeux sont forts : remplir 3 promotions de 20 apprenants sur le métier de frigoriste pour la rentrée de septembre.

Devenir expert sur un secteur d’activité et sur la formation professionnelle

• Connaissance parfaite du métier et du secteur d’activité de la formation

• Connaissance parfaite des modes de financement de la formation en alternance

• Connaissance parfaite des concurrents

Recruter +120 apprenants par an pour nos formations hybrides

• Appel de tous les leads intéressés par nos formations hybrides

• Maîtrise des techniques et du discours de ventes

• Qualification et prise de rendez-vous pour des entretiens de motivation

Maîtriser le CRM

• Gestionnaire de tâches

• Pipeline management

• ….

Screener une dizaine de CV par jour

• Disqualification des profils ayant déjà une école

• Vérification des CV et des informations des fiches candidats

• Transmission des profils recherchant une alternance aux Sales

Accompagner nos leads dans leur cheminement vers l’alternance

• Connaissance parfaite de l’alternance : contrats d’apprentissage ; contrats de professionnalisation ; OPCOs ; NPEC…

• Conseil des leads sur leurs démarches et candidatures

• Correction des CV

Nous recherchons une personne ayant déjà eu une expérience en vente d’au moins 2 ans.

Nous mettons l’accent pendant les entretiens sur l’écoute et la “coachabilité”. Nous voulons quelqu’un qui saura rapidement s’adapter à notre culture de vente.

Nous voulons également une personne avec une forte “mentalité de vente” : beaucoup de résilience, une envie de convaincre, la capacité à ne pas se laisser affecter par un mauvais appel…

Tu adhères aux cinq piliers de notre culture d’entreprise :

• Acceptation : tu respectes chacun, tel qu’il est.

• Apprentissage : tu avances en te formant et en écoutant les feedbacks.

• Ambition long-terme : tu vises loin et tu sais prioriser pour construire durablement.

• Excellence : tu aimes te dépasser et améliorer ce qui peut l’être.

• Cohésion : tu joues collectif et tu fais circuler l’info pour avancer ensemble.

Enfin, nous recherchons notamment une personne qui :

• est rigoureuse - maîtrise d’outils informatique (CRM), compréhension d’analytics.

• dispose d’une forte éthique de travail

• communique très bien que ce soit à l’écrit ou à l’oral

Ce que tu gagnes à nous rejoindre

• Un super environnement travail - au H7 lieu totem de la French tech Lyonnaise

• Une rémunération attractive avec la possibilité de déplafonner son variable

• 1 apéro par mois offert par hupso

• Remboursement du transport à 75%

• Un forfait mobilité durable si tu viens à vélo/trottinette/…

• Une formation d’1 mois à ton arrivée faite par Ilan notre meilleur coach

• Premier entretien. Au téléphone ou en visioconférence avec Stéphanie, notre lanceuse de campus. 20 minutes.

• Deuxième entretien. En visioconférence ou présentiel avec Ilan, notre (super) coach en formation. 1 heure.

• Troisième entretien. À la suite du deuxième entretien. Avec Arnaud notre CEO et Stéphanie. 1 heure.