Tu rejoins une école engagée, en forte croissance, qui forme des adultes en reconversion aux métiers techniques de la transition énergétique (CVC, efficacité énergétique, maintenance, frigoriste…).
Cette année, nous avons lancé un nouveau campus à Lyon et cherchons notre premier·ère Campus Manager.

Tu seras rattachée à Adriana dans l’équipe Alternance, en lien avec les équipes pédagogiques, commerciales et relation client.

Les enjeux sont forts :

• Offrir une expérience apprenante exemplaire à chaque promotion.

• Assurer le bon fonctionnement opérationnel du centre au quotidien.

• Faire rayonner l’école dans son territoire, en lien avec les entreprises et acteurs locaux.

Tes missions

🎓 Expérience apprenant·e

• Accompagner une 100aine d’apprenant·es par an, en garantissant une expérience de qualité.

• Être l’interlocuteur·rice principal·e de la promotion, côté apprenant·es comme côté entreprises.

• Assurer le suivi hebdomadaire : questionnaires, présences, retards, notes, avancées pédagogiques, remontées entreprises.

🧰 Coordination pédagogique et gestion du plateau technique

• En lien avec l’équipe pédagogique, coordonner les plannings des formateur·rices, les accompagner, et leur faire remonter les progrès et blocages des élèves.

• Être garant·e de la qualité et le bon fonctionnement du plateau technique.

• Gérer le matériel, les consommables, les approvisionnements, la maintenance, les commandes, en créant des liens avec les fournisseurs (négociations, etc.).

• Suivre les aspects sécurité, légaux, conformité ERP et maintenance réglementaire.

🧲 Recrutement des promotions

• Mener les entretiens de sélection.

• Co-animer les séances d’information, les jobs datings et les journées portes ouvertes pour les promos.

📊 Suivi budgétaire & reporting

• Suivre et remonter les indicateurs de performance du campus (satisfaction, taux de présence, taux d’abandon)

• Remonter les données pédagogiques, RH et matérielles dans nos outils chaque semaine.

🤝 Relations entreprises & rayonnement local

• Animer le réseau de partenaires : entreprises d’accueil, fournisseurs, etc.

• Faire rayonner le campus dans son écosystème local (insertion, emploi, technique, environnement).

Nous cherchons une personne qui saura tenir un centre, incarner un projet de formation, et piloter un campus comme on pilote une mini-entreprise.

Critères obligatoires :

• Expérience significative en gestion de projet terrain (formation, insertion, éducation, ESS ou RH).

• Très à l’aise dans les relations humaines, aussi bien avec des apprenant·es qu’avec des partenaires externes. Sait dire non et mettre des limites claires.

• Rigoureux·se et organisé·e, capable de jongler entre opérationnel, administratif et suivi de performance.

• Présence à 100% sur site, avec une forte posture terrain.

• Capacité à se projeter sur le long terme, à porter le développement local d’un campus.

Un plus si tu as :

• Déjà géré un centre, une structure ou un projet multi-acteurs.

• Une connaissance du secteur de la formation professionnelle ou des métiers techniques.

• Utilisé des outils comme Hubspot, Salesforce, Google Sheets, Trello, Notion ou Slite.

🙌 Ce qu’on t’offre

• Un rôle clé dans la gestion d’un campus, avec de l’autonomie et de l’impact

• Une équipe engagée et bienveillante, avec des valeurs fortes

• Un projet utile, au service de la transition écologique et de l’emploi

• Des perspectives d’évolution dans une structure en croissance

• Une vraie culture de l’amélioration continue

🤝 Nos valeurs

• Acceptation : tu respectes chacun, tel qu’il est.

• Apprentissage : tu avances en te formant et en écoutant les feedbacks.

• Ambition long-terme : tu vises loin et tu sais prioriser pour construire durablement.

• Excellence : tu aimes te dépasser et améliorer ce qui peut l’être.

• Cohésion : tu joues collectif et tu fais circuler l’info pour avancer ensemble.

• Etape 1 : Entretien de screening (15-20 min) avec Adriana, Directrice Alternance et Partenariats

• Etape 2 : Entretien de motivation avec cas pratique (1 à 2h) avec Adriana (encore!)

• Etape 3 : Entretien de motivation avec Arnaud, notre fondateur et CEO

On te fera aussi rencontrer 1 membre de l’équipe, pour un entretien plus informel, si tous les voyants sont au vert.