En tant que stagiaire Bras droit du CEO, tu joueras un rôle déterminant dans le fonctionnement et la réussite de l’école. En effet, tu travailleras directement avec le CEO sur les projets liés à l’organisation opérationnelle de nos formations. Il s’agit d’un poste unique, qui mêle Opérations, RH & Formation, et qui est au coeur de notre activité. C’est donc aussi une opportunité parfaite pour te former sur ces sujets et rejoindre une startup en forte croissance !

Tu auras un large spectre de responsabilités et donc des journées variées ! Tu travailleras notamment sur les sujets suivants :

• Admission : sélection des étudiants, en particulier au début du process (pré-sélection des candidatures et 1er entretien téléphonique), onboarding et accompagnement des participants une fois admis, gestion des relations avec les partenaires institutionnels (Pôle Emploi, Direccte, conseil régionaux, OPCO).
• Formation : suivi RH et administratif des participants aux formations, optimisation des process de suivi et de qualité, gestion du déroulé opérationnel des formations avec les Lead Sales Coach, relation avec notre prestataire de délégation de tâches opérationnelles ;
• Communauté : définition et organisation des évènements de l’école (Meetups, conférences, etc.), en particulier les évènements ouverts aux futurs candidats (ex : portes ouvertes) et ceux ouverts aux alumni.

Pour réaliser ces missions tu seras formée à des méthodes (ex : collecte de feedback), des process (ex : charte de qualité Qualiopi) et des outils (ex : Zapier & Airtable pour l’automatisation). Tu devras les assimiler et savoir les réutiliser au gré des besoins.

• Tu as un esprit entrepreneurial, passionné(e) par le digital et les start-up, ascendant geek
• Tu es / souhaites développer un fort esprit de rigueur et sens de l’organisation
• Tu recherches un stage à fortes responsabilités pour apprendre aux côtés d’une équipe ultra ambitieuse, avec des perspectives d’embauches
• Tu es force de proposition, jamais à cours d’idées, tu aimes argumenter et proposer une analyse personnelle ; tu as une immense envie d’apprendre et tu es ouvert(e) au feedback !
• Dynamisme, autonomie, pro-activité, grande rigueur organisationnelle et excellent niveau de discours à l’écrit comme à l’oral, capacité de travail
• DOER

• Envoie-nous avec ton c.v. + quelques lignes par email sur toi et pourquoi tu veux nous rejoindre
• Call RH de présentation (15’)
• 1er round d’entretiens (2h au total)
• 2ème round d’entretiens avec les deux cofondateurs puis échange avec l’équipe (2h au total).