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[CDI IT] Ingénieur Cloud AWS / serverless (H/F) - Lyon / Paris

CDI
Salaire : 43 à 63 €
Télétravail fréquent
Expérience : > 4 ans

Humans Matter
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

LE CONTEXTE :

Nous recherchons à renforcer notre équipe IT et accompagner nos architectes infra et logiciel avec un Ingénieur Cloud AWS confirmé (H/F) pour rejoindre notre équipe technique et participer au développement de nos architectures et solutions dédiées aux professionnels et à leurs publics (santé, RH, formation,…).

LES MISSIONS :

Accompagné et soutenu de nos référents Archi AWS et système et d’une équipe tech (développeurs front, back, full-stack, data scientists), vos missions vous amèneront à :

  • Participer à la conception des infrastructures de notre système d’information et de nos différents projets, en proposant la solution technique la plus adaptée ;

  • Effectuer la mise en place, l’évolution et la maintenance (en lien avec les opérations) de ces infrastructures haute disponibilité ;

  • Améliorer l’expérience des équipes (développeurs, PO, QA, opérations) et faciliter le delivery avec une intégration continue optimisée ;

  • Garantir la stabilité, la robustesse et la fiabilité, tant en termes de sécurité, de qualité que de gestion de la charge ;

  • Optimiser, en termes de performances et de coûts nos infrastructures de développement et de production ;

  • Mettre en place et administrer des outils de tracing et monitoring de ces infrastructures ;

  • Rédiger la documentation afin d’assurer la capitalisation des connaissances et la transmission du savoir technique.

Dans ces missions, vous vous engagez aussi dans des prises de décisions communes et collégiales avec les équipes fonctionnant en mode agile, en Scrum ou Kanban selon les projets.

LES AVANTAGES :

  • La possibilité de s’investir dans des projets passionnants en lien avec les sciences cognitives et de travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire, composée de personnalités brillantes et attachantes ;

  • L’engagement dans une entreprise atypique et agile, qui place au cœur de son activité la capacité d’agir, et qui sait se mettre à l’écoute des situations personnelles ;

  • La participation active des collaborateurs d’Humans Matter à sa gouvernance (un mandat au Comité d’Administration) ;

  • Une grande autonomie dans l’organisation du temps de travail et une flexibilité par rapport au télétravail ;

  • La possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable (équivalent à la moitié du montant du titre de transport) et d’une aide financière pour la maintenance de son vélo ;

  • La prise en charge par l’entreprise de tickets restaurants, à hauteur de 6,50€/repas ;

  • Le partage de la valeur de l’entreprise avec les salariés, qui se traduit par un accord d’intéressement.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • Poste ouvert sur Lyon Confluence ou Paris 19e

  • Possibilité de télétravail partiel dans le cadre de ce poste ;

  • Rémunération à partir de 42 K€ selon expérience, séniorité, expertises et localisation, Paris / hors Paris.


Profil recherché

Vous justifiez de 4 ans d’expérience au minimum post études en tant qu’Ingénieur Cloud AWS ou d’expériences similaires sur d’autres cloud de renom.

Vous maîtrisez :

  • Les services AWS,

  • Le cloud computing dans des stacks Serverless,

  • L’infra as code de préférence via CDK (ou à défaut CloudFormation),

  • Typescript,

  • L’environnement Git et ses CI/CD,

  • Les conteneurs Docker,

  • La mise en place, l’exploitation et la maintenance de bases de données diverses (MySQL, DynamoDB, …),

  • Les bonnes pratiques en terme de sécurisation d’infrastructure,

  • La connaissance des outils de surveillance (disponibilité, ressources, accès, failles),

  • La connaissance de Bash ou Python sont des plus.


Déroulement des entretiens

Ce sont les membres de l’équipe tech qui recrutent son/ses futurs collègues. Plus c’est simple, plus c’est efficace :)

  • 1/ un premier entretien préalable pour valider l’adéquation et connaitre les besoins/aspirations mutuels ;

  • 2/ un test IT sous forme d’échanges avec l’un des référents IT ;

  • 3/ et un dernier échange avec le top management.

Envie d’en savoir plus ?

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