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[CDI IT] Développeur Opé (H/F) dans le domaine des neurosciences - Lyon ou Grenoble

CDI
Salaire : 35 à 43 €
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans

Humans Matter
Humans Matter

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

LE CONTEXTE :

Nous recherchons à renforcer notre équipe IT et accompagner notre service Opérations avec un(e) Développeur(se) support.

Intégré au sein de l’équipe opération en tant que support technique et fonctionnel, vous interviendrez sur des solutions dédiées aux professionnels et à leurs publics (santé, RH, formation,…).

LES MISSIONS :

  • Analyser et corriger les anomalies issues des retours client et des incidents de production,

  • Proposer et développer des évolutions (build) visant à améliorer la qualité et l’efficience de nos services actifs,

  • Traiter les demandes d’évolution client et/ou de paramétrage de nos produits (exemple : ajout de fonctionnalités),

  • Documenter techniquement les modifications et nouveautés apportées,

  • Participer aux actions d’intégration vers la production de nos nouvelles briques technologiques,

  • Communiquer et faire le lien avec le responsable technique et les équipes en lien direct avec nos clients (tels que PO, commercial, marketing, support technique, réglementaire) sur les opérations techniques planifiées et en cours,

  • Collaborer avec nos équipes studio (architectes, PO, développeurs, designers) afin de co-construire les évolutions majeures de nos systèmes en capitalisant sur les données issues de l’exploitation,

  • Améliorer la productivité de notre équipe opérations par la création d’outils adaptés et l’automatisation des process.

LES AVANTAGES :

  • La possibilité de s’investir dans des projets passionnants en lien avec les sciences cognitives et de travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire, composée de personnalités brillantes et attachantes ;

  • L’engagement dans une entreprise atypique et agile, qui place au cœur de son activité la capacité d’agir, et qui sait se mettre à l’écoute des situations personnelles ;

  • La participation active des collaborateurs d’Humans Matter à sa gouvernance (un mandat au Comité d’Administration) ;

  • Une grande autonomie dans l’organisation du temps de travail et une flexibilité par rapport au télétravail ;

  • La possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable (équivalent à la moitié du montant du titre de transport) et d’une aide financière pour la maintenance de son vélo ;

  • La prise en charge par l’entreprise de tickets restaurants, à hauteur de 6,50€/repas ;

  • Le partage de la valeur de l’entreprise avec les salariés, qui se traduit par un accord d’intéressement.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • Poste ouvert sur notre site de Lyon Confluence ou de Grenoble,

  • Télétravail partiel possible sur ce poste ;

  • Rémunération à partir de 35 K€ selon expérience, séniorité, expertises et localisation, Paris / hors Paris.


Profil recherché

Vous êtes le.la candidat(e) que nous recherchons si…

  • Vous justifiez de 3 ans d’expérience au minimum post études en tant que développeur(se) support ou web ;

  • Vous êtes curieux, autonome, rigoureux, dynamique, désireux d’apprendre et de partager ;

  • Doté d’un bon esprit d’analyse et d’une facilité d’adaptation, vous aimez intervenir sur des stacks diverses (front, back dans différents langages) et des produits de natures différentes (sites internet, web app, jeux cognitifs, applications hybrides…)

  • Inventif, vous êtes avant tout attaché.e à la résolution de problèmes et à la satisfaction des utilisateurs.

--> Les technologies sur lesquelles vous serez amené(e) à intervenir sont :

  • NodeJS en Typescript ou Javascript (sur un hébergement cloud ou virtualisé),

  • React, Angular, VanillaJS,

  • Electron, Ionic,

  • PHP,

  • .Net,

  • MySQL, SQL serveur, DynamoDB.


Déroulement des entretiens

Ce sont les membres de l’équipe tech qui recrutent son/ses futurs collègues. Plus c’est simple, plus c’est efficace :)

  • 1/ un premier entretien préalable pour valider l’adéquation et connaitre les besoins/aspirations mutuels,

  • 2/ un test IT sous forme d’échanges avec l’un des référents IT,

  • 3/ et un dernier échange avec le top management.

Envie d’en savoir plus ?

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