Sur YouTube et sur les réseaux sociaux dédiés à la vidéo que sont YouTube, Twitter, Facebook, Instagram, TikTok et Snapchat, Numerama est une référence francophone sur l’actualité tech et scientifique. Et on a besoin de vous pour construire la suite !

Nous publions une centaine de vidéos chaque mois, du décryptage des tendances tech aux tests, en passant par les coulisses du divertissement ou la nouvelle économie propulsée par les nouvelles technologies. Le ou la vidéaste web que nous recruterons est un·e experte de la création de contenu vidéo en ligne, qu’il définit, incarne, tourne, monte, anime, décline et diffuse.

Il ou elle a trois passions professionnelles : la suite Adobe, les codes de la narration en vidéo et, bien entendu, les sujets au cœur de notre ligne éditoriale. En bonus, il ou elle sait repérer les tendances et adapter sa production et ses formats aux évolutions des attentes des spectateurs.

Les missions principales

• Écrire, créer, tourner, monter, diffuser 2 à 3 formats hebdomadaires exclusifs pour les réseaux vidéos de Numerama avec un focus vertical et actu

• Participer à l’évolution de la ligne édito vidéo en analysant les résultats et statistiques des productions.

Les missions secondaires

• Tester, remettre en cause, challenger l’existant, oser faire un pas de côté

• Incarner des vidéos sponsorisées (primes) quand l’équipe commerciale en vend

• Veiller aux best practices sur ces sujets afin de rester à la pointe

Compétences

• Expérience minimale : 1 an (hors stages, alternance ok)

• Solide culture des médias et des réseaux sociaux

• Bonne connaissance de l’ensemble de la chaîne de production (écriture, narration, tournage, montage)

• Maîtrise des outils de montage (Premiere Pro) ; compétences sur After Effects appréciées

• Autonomie technique pour gérer un projet de bout en bout

• Créativité et rigueur technique

• Savoir-être

  • Bon relationnel et goût du travail en équipe

  • Capacité d’apprentissage rapide

  • Esprit analytique, recul, humilité et remise en question

  • Curiosité intellectuelle, veille active, créativité, innovation

• Premier entretien de découverte avec le service RH

• Deuxième entretien avec les responsables de pôle

• Cas pratique

• Dernier entretien si nécessaire