Votre rôle :
Être consultant·e chez EQUILIBRES, c’est aider les organisations à se transformer en les accompagnant selon trois axes majeurs :

1. Le diagnostic-conseil, pour évaluer, construire et mettre en œuvre des politiques Egalité, Diversité et Inclusion ;
2. La formation : pour faire prendre conscience sans culpabiliser et engager l’action ;
3. La prévention et le traitement : pour recueillir les signalements de situations discriminantes ou harcelantes et procéder aux enquêtes.

Dans une approche systémique de l’inclusion, Equilibres s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire : juristes, économistes, expert·e·s en sciences sociales, professionel·le·s RH, spécialistes de l’organisation, psychologues du travail.

Les thématiques principales sur lesquelles nous travaillons sont : la prévention des discriminations et des violences sexistes et sexuelles au travail, la promotion de la diversité et de l’inclusion, l’égalité professionnelle femmes-hommes, le bien-vivre ensemble, au service de la performance globale de l’entreprise et des organisations.

Nous proposons des outils innovants et percutants en conseil, formation, communication et procédures de traitement pour installer durablement l’égalité réelle au travail, dans les têtes et dans les faits.

Vos atouts :

• Vous maîtrisez couramment l’anglais;
• De formation Bac+5, vous justifiez d’une première expérience d’au moins un an dans le conseil, les RH et/ou la formation sur au moins l’un de nos champs d’intervention;
• Vous disposez d’une réelle aisance relationnelle, orale et rédactionnelle;
• Vous savez travailler en équipe, faire preuve de rigueur, d’efficacité et de flexibilité;
• Vous êtes à l’aise avec les chiffres;
• Comme nous, vous pensez que les sujets de la diversité et de l’inclusion peuvent conduire à des organisations plus performantes.

Human & Work est signataire de la Charte de la Diversité et engagé en faveur de l’emploi des personnes handicapées.