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HubSpot est de votre côté

Le recrutement chez HubSpot est destiné avant tout à vous aider à trouver la carrière qui vous convient. Si le processus peut être intimidant, l'équipe de HubSpot s'engage à vous accompagner pour assurer votre réussite. Que vous décidiez ou non de rejoindre l'entreprise, HubSpot souhaite vous offrir une expérience de recrutement positive, inclusive et enrichissante.

Processus de recrutement

  • 1/Envoi de la candidature

L'équipe de recrutement passera en revue votre candidature et vous répondra dans les 10 jours, qu'elle soit retenue ou non.

  • 2/Entretien téléphonique avec un recruteur

Le recruteur vous proposera un rendez-vous pour un premier entretien afin d'apprendre à vous connaître et de répondre à vos questions. Aucun feedback personnalisé ne vous sera communiqué à ce stade du recrutement.

  • 3/Évaluation des compétences

Vous recevrez une tâche à réaliser à la maison, qui pourra prendre par exemple la forme d'un jeu de rôle ou d'un exercice écrit. Cette étape fait partie intégrante du processus de recrutement pour de nombreux postes afin de donner une idée plus concrète au candidat des responsabilités liées à la position.

  • 4/Entretien téléphonique avec un responsable d'équipe

L'entretien téléphonique vous permettra d'en apprendre plus sur le poste et donnera l'occasion au manager d'évaluer vos compétences et de découvrir vos centres d'intérêt. Vous recevrez un feedback personnalisé à cette étape si aucune suite favorable n'est donnée à votre candidature.

  • 5/Entretiens en personne avec plusieurs membres de l'équipe

Vous passerez un entretien vidéo via Zoom avec 3 ou 4 salariés de HubSpot qui auront préparé au préalable plusieurs questions à vous poser. Si aucune suite favorable n'est donnée à votre candidature, la décision vous sera communiquée par e-mail et vous aurez la possibilité de convenir d'un appel pour recevoir un feedback personnalisé.

  • 6/Phase de décision

Une fois le debriefing d'équipe effectué, vous recevrez la décision finale concernant votre candidature. Si celle-ci ne donne pas lieu à une offre d'embauche, vous recevrez un feedback personnalisé pour vous aider dans vos futurs entretiens professionnels.

Et ensuite ? Place à l'onboarding !

Une fois la proposition d'embauche acceptée, l'équipe de recrutement vous communiquera toutes les informations relatives à votre onboarding. Celui-ci s'articulera autour de modules supervisés par des formateurs, d'exercices à effectuer en groupe via Zoom et de sessions de travail en autonomie.

Foundations Flex 🌟

L'onboarding chez HubSpot, baptisé Foundations Flex et basé sur les valeurs de l'entreprise, est organisé de façon inclusive et flexible pour intégrer tous les salariés et leur fournir les bases nécessaires à la réussite de leur carrière au sein de l'entreprise.

Organisation 🌟

L'onboarding Foundations Flex est organisé de façon mensuelle ou bimensuelle pour les nouveaux salariés situés dans la région EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique).

Format 🌟

Le programme qui se déroule sur 5 jours se présente sous un format flexible mélangeant formations en direct et asynchrones. L'onboarding est destiné à faire découvrir l'entreprise, ses clients et ses produits aux nouveaux salariés, ainsi qu'à développer des compétences spécifiques à certains postes comme l'argumentaire commercial, le conseil ou la résolution des problèmes rencontrés par les clients.

Ce n'est pas tout 🌟

Des formations spécifiques à chaque rôle et à chaque département sont organisées une fois l'onboarding terminé.

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