HubSpot investit dans le bien-être et le développement professionnel de ses salariés. En effet, proposer des avantages en nature ne suffit pas pour leur offrir la meilleure expérience de travail possible, même s'ils jouent un rôle important. Voici les avantages proposés pour permettre aux salariés de HubSpot de s'épanouir.
En plus de bénéficier de salaires compétitifs et de se voir attribuer gratuitement des actions tout au long d'une période d'acquisition, les salariés de HubSpot peuvent également acheter des actions de l'entreprise à hauteur de 1 % à 15 % de leur salaire de base sur une période donnée tout en bénéficiant d'une réduction de 15 %.
L'époque où la présence au bureau était synonyme d'efficacité au travail est révolue. Grâce au modèle hybride proposé par HubSpot, les salariés ont la liberté de choisir l'option qui leur convient le mieux parmi les trois proposées : @home, c'est-à-dire en télétravail, @office, dans l'un des bureaux de HubSpot ou bien @flex, soit quelques jours en télétravail et quelques jours au bureau.
Après cinq ans de travail continu chez HubSpot, les salariés peuvent bénéficier d'un congé sabbatique payé de quatre semaines et d'un montant équivalent à 4 250 €. Certains en profitent pour partir en vacances avec leur famille, d'autres pour prendre des cours de guitare ou pour partir en lune de miel.
Comment aider les managers à construire et à développer des équipes efficaces ? L'équipe dédiée à la formation et au développement des managers propose des formations, des discussions et des initiatives pour distinguer leur travail ainsi que diverses ressources pour tous les managers, quelle que soit leur ancienneté.
En plus de mettre à disposition des salariés des encas sains dans ses bureaux, HubSpot propose un remboursement pour les activités sportives, des consultations autour de la nutrition et des workshops consacrés à la méditation ou encore à la gestion du stress.
Un groupe de ressources Families@HubSpot est mis à la disposition des parents. Par ailleurs, les jeunes parents sont encouragés à consacrer du temps à leur vie de famille en bénéficiant de congés parentaux indemnisés.
En plus d'une semaine de repos offerte à tous les salariés en juillet, HubSpot offre des congés payés illimités. Il revient aux salariés de décider la date et la durée de leurs congés, qu'ils souhaitent partir en vacances sous les tropiques ou poser des journées de façon ponctuelle. Un système d'ajustement des objectifs de vente (Vacation Quota Relief) a été mis en place afin que tous les employés sans distinction puissent profiter des congés payés illimités.
Plusieurs options sont offertes aux salariés de HubSpot pour satisfaire leur curiosité et leur envie d'apprendre, comme le programme de livres gratuits, la plateforme d'apprentissage en ligne Learn@HubSpot, le programme Fellows qui s'inspire des formations MBA, des HubTalks ou encore des workshops.
Le sentiment d'appartenance est un élément essentiel qui contribue à la productivité des salariés. Les groupes de ressources LGBTQ+ Alliance, Families@HubSpot, People of Color at HubSpot, BLACKhub, et Women@HubSpot sont des espaces de soutien pour tous les salariés à travers le monde.
Aider des millions d'organisations à réussir leur croissance implique également d'avoir plus d'impact sur les communautés locales. Les salariés de HubSpot peuvent consacrer jusqu'à huit heures par an de leur temps de travail au volontariat pour s'engager auprès de leur communauté.