HubSpot

HubSpot

Nos principes

HubSpot s'appuie sur cinq principes qui guident chacune de ses décisions

  • Placer le client au centre de ses efforts
  • Faire preuve de transparence
  • Autonomiser et responsabiliser ses salariés
  • Créer un cadre de travail motivant
  • Avoir un impact positif sur le long terme
HubSpot

Work at Hubspot

Le travail de demain sera flexible.

Pour HubSpot, le travail est bien plus qu'un lieu et il n'est pas nécessaire d'être dans un bureau pour porter ses valeurs. L'entreprise étant convaincue qu'un modèle de travail hybride se profile à l'horizon, ses salariés pourront choisir dès 2021 entre le télétravail, le bureau ou un mélange des deux.

Le Futur du Travail

Rapport sur le Télétravail

Nos valeurs

Les salariés de HubSpot partagent cinq qualités communes

Humilité

Faire preuve de raison et de respect, avoir conscience de soi et respecter ce qui nous entoure.

Empathie

Faire preuve de compassion, pour mieux comprendre autrui, qu'il s'agisse d'un collègue, d'un partenaire ou d'un client.

Adaptabilité

Faire preuve d'une curiosité naturelle, d'une volonté d'apprendre et aspirer au changement.

Excellence

Faire preuve d'innovation, d'initiative, de perspicacité, de serviabilité et d'efficacité en gardant le sens des responsabilités.

Transparence

Faire preuve d'ouverture d'esprit et de sincérité avec les autres et avec soi-même.

L'inclusion chez Hubspot

L'inclusion est l'affaire de tous

HubSpot s'est donné pour objectif de développer une entreprise dont les générations futures pourront être fières. Développer un environnement diversifié et inclusif avec un fort sentiment d'appartenance est un véritable travail d'équipe. La diversité, l'inclusion et l'appartenance font chaque année partie intégrante de chacun des objectifs de HubSpot, qui demande à ses salariés de suivre une formation obligatoire sur l'anti-racisme, créée en 2020. HubSpot compte également 5 groupes de ressources dirigés par des salariés de l'entreprise, qui proposent toute l'année des événements sur ces thèmes. Ces groupes sont :

  • Women@HubSpot, à l'origine d'initiatives visant à promouvoir l'avancée des femmes dans le domaine des technologies et à soutenir leur développement professionnel par le biais de formations, d'ateliers, d'événements de networking, ou encore de discussions avec des femmes leaders du secteur.

  • LGBTQ+ Alliance, un comité international de salariés s'attachant à créer des espaces inclusifs pour les personnes membres de la communauté HubSpot qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et queers. Des clubs de lecture trimestriels, des discussions et des événements autour du mois des fiertés à l'occasion de la Pride sont organisés.

  • Families@HubSpot, qui se consacre à proposer des expériences remarquables aux parents et aux enfants par le biais d'événements et d'avantages, et qui constitue une communauté de soutien. Les familles bénéficient notamment d'entrées pour le zoo ou pour des musées, de ressources et de contenu dédiés ou encore d'événements virtuels.

  • POCaH (People of Colour at HubSpot), qui a pour mission de créer une culture dans laquelle les personnes de couleur se reconnaissent, en mettant en place des espaces de partage sûrs, ouverts et bienveillants, en fournissant des ressources pour le développement professionnel et en proposant des opportunités de formation à la communauté HubSpot. Sont notamment organisés des événements Black Excellence et des programmes de mentorat.

  • BLACKhub (Black Leaders Amplifying Change and Knowledge), qui promeut des conversations franches et ouvertes sur l'expérience des personnes s'identifiant comme noires à HubSpot. Les initiatives de ce groupe se concentrent sur le développement professionnel, le recrutement et le renforcement des communautés.

Glassdoor #2 Best Place to Work Awards in 2022"

Présentation

HubSpot (NYSE : HUBS) est une plateforme de gestion de la relation client (CRM) comptant parmi les leaders du marché, qui fournit les produits et l'accompagnement nécessaires pour aider les entreprises à accélérer leur croissance. La plateforme inclut des outils gratuits ainsi que des logiciels payants de marketing, de vente, de service client, de gestion de site web et d'opérations, qui s'adaptent aux besoins des entreprises au fil de leur croissance. Aujourd'hui, plus de 135 000 clients répartis dans plus de 120 pays utilisent les intégrations et les outils à la fois simples et puissants de HubSpot pour attirer les clients, interagir avec eux et les fidéliser.

Deuxième du classement Glassdoor des meilleures entreprises pour la qualité de vie au travail en 2022, HubSpot a également été récompensé pour sa culture par les sociétés Great Place to Work, Comparably, Fortune, Entrepreneur, ou encore Inc. HubSpot a été fondé en 2006 et son siège se trouve à Cambridge, dans le Massachusetts. Les milliers de salariés de HubSpot travaillent dans le monde entier dans les bureaux de l'entreprise et à distance.

Ce qu'ils recherchent

HubSpot s'attache à développer une culture permettant à des professionnels remarquables comme vous d'accomplir un travail d'exception. HubSpot recrute actuellement pour renforcer ses équipes vente, accompagnement client, marketing, et produit et ingénierie. Les salariés de HubSpot doivent partager cinq qualités communes : humilité, empathie, adaptabilité, excellence et transparence. Et parce que pour HubSpot, l'épanouissement au travail compte davantage que le lieu de travail lui-même, les salariés ont le choix entre travailler @home, c'est-à-dire en télétravail, @office, dans un des bureaux de HubSpot ou bien @flex, soit quelques jours en télétravail et quelques jours au bureau.

Bon à savoir

  • Deuxième meilleure entreprise pour la qualité de vie au travail en 2022 selon Glassdoor, HubSpot a également été reconnu par Comparably comme meilleure entreprise pour l'avancée des femmes, pour les parents, et en matière de diversité, ainsi que comme entreprise où il fait bon travailler par l'organisme Great Place to Work.

  • Le bureau parisien de HubSpot a ouvert ses portes en mai 2019 et se développe rapidement, au même rythme que la base de clients de HubSpot en France. L'équipe basée dans le pays grandit elle aussi rapidement, ce qui signifie que les opportunités de développement au sein de l'entreprise et d'influence sur le marché local sont nombreuses.

  • HubSpot accorde autant d'importance à la culture qui définit l'entreprise qu'à ses produits, à tel point que Dharmesh Shah, son co-fondateur, l'a officialisée sous la forme d'un Code culture, qui détaille notamment les valeurs, le fonctionnement et les priorités de l'entreprise.

  • Pour HubSpot, les résultats comptent davantage que le nombre d'heures travaillées et le lieu de travail. C'est pourquoi ses salariés peuvent choisir de travailler de chez eux, du bureau, ou d'alterner entre les deux, pour leur permettre de donner le meilleur d'eux-mêmes.

  • HubSpot veut créer une entreprise qui fera la fierté des générations futures. et accorde une grande importance aux principes d'inclusion et de diversité. Dans cette optique, l'entreprise compte 5 groupes de ressources dirigés par ses salariés : Women@HubSpot, POCaH (People of Colour at HubSpot), BLACKhub, LGBTQ+ Alliance, et Families@HubSpot.

  • Une carrière à HubSpot est placée sous le signe de la transparence et de l'autonomie. HubSpot fait confiance à ses salariés pour faire preuve de bon sens, et pour agir dans l'intérêt de l'entreprise et de ses clients.

  • Considérant que ses salariés constituent son meilleur atout, HubSpot investit dans leur bien-être et leur développement professionnel. L'entreprise contribue notamment aux frais de formation des salariés, propose des congés illimités, une mutuelle et un programme de livres gratuits.

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