Développement des compétences
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Co-construction de votre rôle et de votre parcours d'évolution de carrière
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Financement de formations & de certifications sur SAP, sur des thématiques métiers ou sur des sujets liés au savoir être
HRC Group
Avantages
Management de proximité
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Forte proximité avec les équipes
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Accompagnement renforcé avec la présence d'un manager RH et d'un manager opérationnel tout au long de votre parcours chez HRC
Télétravail
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Charte de télétravail flexible : jusqu’à 3 jours par semaine.
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Indemnités de télétravail
Avantages salariaux
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Prime de Performance Individuelle
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Prise en charge à 100% de la mutuelle
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Remboursement à 75% du transport en commun
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Forfait de mobilité durable
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Prise en charge à 60% des tickets restaurants
Niveau de responsabilités
Selon le niveau de séniorité, il est possible d'obtenir des rôles de management stratégique dans l'organisation : manager RH, responsable opérationnel de contrats, leader de domaine de compétences...
Perspectives d'évolution
Chez HRC, chaque parcours est unique.
Nous accompagnons nos collaborateurs dans la construction de leur trajectoire professionnelle, en étroite collaboration avec leur manager RH.
Mobilité interne, évolutions de poste, plan de formation sur mesure : nous mettons tout en œuvre pour faire grandir les talents et leur offrir des opportunités alignées avec leurs aspirations.
Témoignage d'Alexandre
"Arrivé en 2019 en tant qu’alternant, j’ai eu l’opportunité d’évoluer au sein d’une entreprise à taille humaine, où l’accompagnement et la diversité des projets m’ont permis de monter rapidement en compétences. Après plusieurs années enrichissantes dans l’équipe technique, j’ai intégré l’entreprise en CDI et suis aujourd’hui consultant confirmé. Cinq ans après mes débuts, j’ai à cœur de transmettre à mon tour en accompagnant les nouveaux arrivants et les consultants plus juniors."
“Cinq ans après mes débuts, j’ai à cœur de transmettre à mon tour”
Alexandre, Consultant technique
Formation
Le développement des compétences est au cœur de notre engagement. Chaque année, nous déployons un plan de formation qui répond aux besoins individuels et collectifs de nos équipes.
Nos collaborateurs bénéficient également d’un accompagnement quotidien par des consultants senior, qui partagent leur expérience et leur expertise terrain. Nous encourageons aussi la transmission des savoirs en interne, à travers des sessions de formation animées par nos propres experts métiers avec la possibilité de se certifier.
Exemples de certifications proposées :
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APICS : Supply Chain Management
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S/4HANA
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SAP FIORI
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Vie d'équipe
En chiffres
33 ans
Age moyen en 2025
Rituels et évènements
Nous organisons de nombreux événements pour assurer une bonne cohésion d'équipe : séminaire annuel, happy-hour autour d'un sujet d'actualité, tables rondes, soirée estivale, course des Héros, olympiades, fresques du climat, soirée de fin d’année…