Alternant(e) Business developer & encadrement des bénévoles

Alternance(12 à 36 mois)
Lyon
Télétravail fréquent
Salaire : 11K à 22K €
Début : 31 août 2026
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +3

Hozana
Hozana

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons un(e) alternant(e) Business Developer et encadrement de bénévoles pour rejoindre l’équipe Hozana.

Intégré(e) à l’équipe marketing, vous serez sous la responsabilité de Juliette, responsable de projet bénévoles & paroisses. Vous travaillerez en lien avec un second alternant en charge de l’animation du réseau que vous aurez recruté.

Vos principales missions seront les suivantes :

  • Accélérer le déploiement de Rosario dans les paroisses en recrutant de nouveaux zélateurs (bénévoles qui développent et font vivre Rosario dans leur paroisse). Votre mission commence à la prise de contact et est accomplie lorsque Rosario est lancé dans la paroisse.

  • Assurer le recrutement, la formation et le suivi d’un réseau de bénévoles Hozana & Rosario, impliqués dans des missions opérationnelles. Vous êtes responsable de leur encadrement, leur formation, et de leur montée en compétences.


Profil recherché

Nous recherchons un profil :

  • Catholique engagé(e), profondément motivé(e) par la mission, avec une bonne compréhension des réalités paroissiales.

  • Tempérament commercial : vous aimez convaincre et transformer un échange en engagement concret. Vous aimez atteindre des objectifs, suivre vos performances.

  • Aisance relationnelle : Très à l’aise à l’oral (téléphone / visio), vous savez créer rapidement une relation de confiance et adapter votre discours à des interlocuteurs variés.

  • Excellente organisation et rigueur de suivi : vous savez piloter un pipe de recrutement avec méthode et gérer un volume important de leads.

Les plus

  • Vous avez déjà une expérience en vente, prospection ou recrutement, avec des objectifs concrets à atteindre.

  • Vous avez déjà accompagné ou animé un groupe (en entreprise, en paroisse, aumônerie, scoutisme, association…).


Déroulement des entretiens

  • Un premier échange par mail

  • Un entretien avec la responsable des bénévoles et paroisses.

  • Un cas pratique

  • Un déjeuner avec l’équipe et rencontre avec la Chief of Staff

Envie d’en savoir plus ?