Nous fournissons au secteur de la santé des outils robustes et fiables, répondant avec précision aux besoins en information, recrutement et gestion des remplacements.
Grâce à Salesforce, nous structurons et dynamisons l'organisation interne d'Hospimedia, boostant l'efficacité opérationnelle et la satisfaction de nos lecteurs et clients.
HOSPIMEDIA Groupe
L'équipe Tech
Répartition des collaborateurs
Front-End
70%
Back-End
15%
Produit
5%
Design
5%
Support
5%
En chiffres
100%
de croissance sur un an
Technologies et outils
Backend
Ruby On Rails
100%
Data
Metabase
100%
Mobile
react
100%
Ruby on Rails ⚙️
Historiquement ancrés dans une architecture purement Ruby on Rails, nous entreprenons une transformation majeure vers une architecture headless.
En adoptant Ruby on Rails pour le backend, React pour le front web, et Flutter pour les applications mobiles, nous modernisons la plateforme technologique de notre journal.
Cette refonte vise à optimiser nos processus de développement, adopter l'intégration continue et accélérer l'évolution de nos contenus.
Notre objectif est de mieux répondre aux attentes de nos journalistes et de nos lecteurs, en facilitant des mises à jour rapides et efficaces.
Docker ⚙️
Nous utilisons Docker pour des environnements qui miment notre production et déployons avec Capistrano.
Le suivi de notre stack technique et des performances en production est assuré par Bugsnag et New Relic.
Nos serveurs sont hébergés chez OVH, avec Amazon pour le CDN et le stockage S3.
Organisation et méthodologies
Fort de plus de 10 ans en méthodologie agile (nous en sommes au sprint 303 !), nous révolutionnons notre organisation pour rester agiles face à une structure multi-produits et multi Product Owners.
L'objectif est de nous concentrer sur de grands projets tout en assurant la livraison continue de fonctionnalités et de correctifs sur d'autres projets.
Processus de recrutement
Pré-qualification : Les candidatures sont d'abord évaluées par notre service RH. Entretien Initial : Les candidats qualifiés ont ensuite un entretien en visioconférence ou par téléphone avec notre Directeur Technique, pour discuter des compétences, de l'expérience et de la motivation.
Pour les développeurs : un test technique est a réaliser à distance
Pour les Product Owners : un test d'agilité est a réaliser sur site
Debrief du Test : debriefing organisé, pouvant se faire en live ou à distance, pour discuter des performances et répondre aux questions.
Proposition d'Embauche : Si l'évaluation est positive, une proposition d'emploi est formulée au candidat.