Nous recrutons un·e People Operations & Project Partner pour renforcer notre équipe RH !

Ta mission

Soutenir les équipes dans la mise en œuvre de nos pratiques RH, et piloter des projets RH structurants, aux côtés de notre Chief People Officer (Edouard) et de l’équipe RH.

Notre équipe RH s’organise autour de 3 pôles :

• Recrutement & diversité (Alexandra)

• Administration du personnel (Caroline)

• Office management (Marine)

Notre ambition : construire une fonction RH qui donne aux équipes les moyens d’agir et d’être autonomes, avec un cadre clair et un vrai partenariat avec les équipes.

Tes principales missions :

1. Piloter des projets RH d’amélioration

En étroite collaboration avec l’équipe, tu seras responsable de projets structurants pour la fonction RH, parmi lesquels:

• Améliorer les entretiens de performance & mettre en place les entretiens professionnels

• Designer un parcours d’onboarding spécifique pour nos “coordinators” (notre version des managers)

• Déployer de nouveaux outils RH pour renforcer notre efficacité auprès des équipes

• Construire des grilles d’évaluation ou de carrière avec les managers

• Cartographier nos benefits dans nos 3 pays et proposer des évolutions

2. Animer les processus et rituels RH auprès des équipes

• Coordonner les temps forts annuels RH (entretiens mi-annuels, fixation des objectifs, fin d’année,) auprès des équipes

• Suivre la bonne exécution des différents processus RH (suivi des périodes d’essai, suivi des plans d’amélioration, etc) en assurant l’harmonisation des pratiques et en favorisant l’appropriation par les équipes.

• Consolider et analyser des données RH pour guider les décisions (ex : équité du plan salaire)

• Organiser les Talent Reviews et suivre les plans d’action avec les managers

👉 Ces listes sont non exhaustives et amenées à évoluer dans un environnement en constante évolution.

Et demain ?

Ce rôle te permettra :

• de développer une vision 360 de la fonction RH, dans un environnement international

• d’évoluer sur des sujets à la fois stratégiques et humains

• de contribuer activement la transformation de la RH

• 3 ans d’expérience minimum en HR Ops ou HRBP dans un environnement international en croissance

• Appétence forte pour les projets RH et l’amélioration continue

• Compétent.e en Excel / Google Sheets et gestion de données

• Structuré·e, autonome, et aime communiquer sur tes projets

• Fluent en anglais, à l’écrit comme à l’oral

Les avantages HomeExchange

• Abonnement à notre plateforme

• Mutuelle Alan (remboursement à 75%)

• Prime de vacances

• Prime d’intéressement

• Titres restaurants Swile

• 2 jours de TTR (Temps de Trajet Responsable) si vous choisissez de voyager avec un mode de transport bas-carbone pour un trajet > 6H

• Afterworks, petits-déjeuners et autres moments de partage

• Locaux agréables, dans Paris 10eme

• Un projet ambitieux et une équipe sympa !