Envie de conjuguer autonomie, accompagnement client et projets internes stimulant ?

Le cabinet HLP AUDIT recrute un Responsable de Mission – Expertise PME pour renforcer son équipe à Nantes.

Vous intégrerez un cabinet en pleine transformation digitale, où rigueur rime avec bienveillance, et où l’expertise comptable se vit en équipe.

Dans un environnement stimulant, vous serez un acteur clé de la relation client, de la montée en compétence des équipes, et du pilotage de missions à forte valeur ajoutée.

Vos missions

En tant que Responsable de Mission, vous serez amené à :

• Piloter un portefeuille de clients PME en autonomie : supervision de la révision, établissement des bilans et liasses fiscales, accompagnement fiscal et comptable,

• Être l’interlocuteur privilégié de vos clients, les accompagner dans leurs décisions stratégiques et les conseiller avec clarté et engagement,

• Encadrer et faire monter en compétence une équipe de collaborateurs (juniors et confirmés), en assurant un suivi régulier et bienveillant,

• Contribuer activement à l’organisation des travaux, à la planification des échéances et à la gestion de la qualité,

• Participer à des projets transverses : amélioration continue des process, développement de l’offre client, digitalisation des outils (Pennylane),

• Collaborer étroitement avec les Associés et managers dans une logique de transparence et de co-construction.

Ce que nous recherchons :

• Formation supérieure en comptabilité (DSCG, Master CCA ou équivalent),

• Expérience confirmée en cabinet d’au moins 4 à 5 ans, dont une première expérience d’encadrement,

• Solide autonomie technique, appétence pour la gestion de projet et la relation client,

• Leadership naturel, capacité à fédérer et à transmettre,

• Sens de l’écoute, proactivité et goût pour l’amélioration continue.

Ce que nous proposons :

• Une fonction stratégique au sein d’un cabinet à taille humaine, en pleine croissance,

• Un cadre de travail moderne, bienveillant, et ouvert à l’innovation,

• Télétravail jusqu’à deux jours par semaine après intégration,

• Des perspectives possibles d’évolution vers des fonctions managériales ou associées,

• Une forte autonomie dans l’organisation du travail et le pilotage des missions,

• Des outils digitaux performants pour enrichir votre quotidien (Pennylane, suite collaborative…).

Notre processus de recrutement se veut simple, transparent et dans la bonne humeur :

• Au cours d’un premier entretien, vous rencontrerez Marine, notre Responsable RH ainsi que l’un des managers du pôle métier.

• Lors d’un second entretien, vous rencontrerez des personnes de votre future équipe pour faire connaissance.

Nous prendrons le temps de vous faire un retour par téléphone à l’issue de chaque étape.