HireSweet

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  • Intelligence artificielle / Machine Learning, Recrutement, SaaS / Cloud Services
  • Paris
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Après un stage de fin d'étude en tant que chasseur de têtes et l'obtention de son diplôme, Guillhem rejoint Hiresweet. Dans l'équipe Operations depuis plus d'un an, il a pu gagner de l'expérience à la fois en Talent Acquisition et les processus propres au poste de Talent Strategist qu'il occupe, comme le suivi candidat, mais aussi sur des missions de management et d'amélioration du produit. Son accent provençal nous rappelle ses origines sudistes ainsi que son amour pour l'Olympique de Marseille, dont il n'hésite pas à vanter les mérites de l'équipe.

Diplômé d'HEC, Robin a créé HireSweet avec Ismael et Paul en 2016. Tous les trois passionnés par la Tech, ils ont décidé de révolutionner le marché poussiéreux du recrutement. Robin est CEO et manage l'équipe Sales qui fait l'interface entre HireSweet et ses utilisateurs (et qui gère l'Acquisition, l'Account Strategy et le Customer Success).

Ingénieure diplômée de l'école des Ponts ParisTech, Margot rejoint HireSweet fin 2019 en tant que Data Scientist après un an à San Francisco où elle a découvert le monde des start-ups. Au sein de l'équipe Data Science, son rôle est de comprendre les raisons des correspondances entre les entreprises et les candidats. En deux ans chez HireSweet, elle a eu l'opportunité de travailler sur des sujets toujours plus variés.

Apprenez-en plus sur HireSweet

Présentation

HireSweet a été créé en 2016 et aide aujourd'hui plus de 900 startups dans le monde dans leurs recrutements (France + US). L'équipe a été sélectionnée par le prestigieux Y Combinator en 2020 et a été sélectionnée par TechCrunch dans le top 10% des startups du YC (https://techcrunch.com/2020/03/18/the-20-best-startups-from-y-combinators-w20-demo-day/).

L'objectif de la R&D, développée en interne, est d'automatiser les tâches les plus fastidieuses du recrutement afin d'apporter de la transparence au marché et de la performance aux recruteurs.

HireSweet opère deux produits :

  • Discover, une "marketplace" où des candidats triés sur le volet sont sélectionnés et présentés chaque semaine aux entreprises participantes
  • Reveal, un SaaS à destination des plus grosses équipes RH pour centraliser et automatiser la gestion de leurs bases de candidats

Ce qu'ils recherchent

Ils sélectionnent en particulier sur la motivation et la capacité d'apprentissage, et cherchent des personnes capables de perpétuer leurs valeurs de bienveillance, curiosité et extra mile.

L'intérêt pour le secteur RH n'est pas nécessaire, en revanche il faut avoir une connaissance de l'écosystème tech et l'envie de s'y former (une partie de l'onboarding est dédiée à l'apprentissage des différentes technologies et de leur place dans l'écosystème).

HireSweet recrute dans toutes les équipes : Produit, R&D, Acquisition, Account Management, Opérations, Talent.

Bon à savoir

Le partage de connaissances et l'apprentissage sont fortement encouragés au quotidien via des mini-cours sur des sujets variés le midi (format LITE : Learn It Through Example), les commandes de livres illimitées, et des temps dédiés à la formation chaque semaine.

Une semaine chez HireSweet c'est aussi des Team Activities (prise en charge de sorties en équipe), un apéro en fin de semaine, des déjeuners quotidiens ensembles et des duels à la wii pendant les pauses.

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