Heroine

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Avantages

Perspectives d'évolution 👨🏻‍💼

Télé-travail 💻

Flexibilité des horaires ⌚️

Perspectives d'évolution

Il est crucial pour Rémi et Quentin que chaque membre de l'équipe puisse voir clairement le chemin qu'il lui est possible de parcourir chez Héroïne.

L'agence grandit très vite et embarque avec elle les superhero.ines.  Les premiers à l'avoir rejointe ont déjà vu leurs fonctions (et leurs salaires) fortement évoluer en parallèle de leur périmètre (séniorisation, management etc...)

Les évaluations de fin d'année sont d'ailleurs pour nous un moment sacré et solennel de bilan,  et l'occasion d'une discussion sincère sur les envies d'évolution et le cas échéant les moyens à mettre en oeuvre (formation etc...) pour en emprunter le chemin.

Témoignage de Caroline

Caroline c'est la toute première à avoir rejoint Héroïne. C'est d'abord en répondant à une offre de stage de fin d'études, qu'elle a rencontré les deux fondateurs Rémi et Quentin. Séduits par son profil, il ne tarderont pas à lui proposer un poste de chef de projet en CDI qui s'est récemment transformé en poste de Consultant en Expérience Client. 

"Quand je suis arrivée chez Héroïne j'étais la toute première employée, aujourd'hui on est 14 ! On a déménagé 3 fois, on a gagné des clients de plus en plus intéressants et des projets de plus en plus ambitieux.  C'est ça qui me motive tous les jours à venir travailler chez Héroïne !"

  • Formation

    Chaque projet est abordé en binôme entre un senior et un junior. Nous valorisons énormément le transfert des compétences et l'apprentissage permanent.

    D'ailleurs, tous les lundis après le planning, un membre de l'équipe fait une présentation de quelque chose qu'il a découvert afin de le partager au reste de l'équipe. Ça va de Laura qui déniche un matériau en mycellium de champignons à Victorien qui nous fait un cours sur les NFT et le web 3.

Formation

Chaque projet est abordé en binôme entre un senior et un junior. Nous valorisons énormément le transfert des compétences et l'apprentissage permanent.

D'ailleurs, tous les lundis après le planning, un membre de l'équipe fait une présentation de quelque chose qu'il a découvert afin de le partager au reste de l'équipe. Ça va de Laura qui déniche un matériau en mycellium de champignons à Victorien qui nous fait un cours sur les NFT et le web 3.

Formation

Vie d'équipe

  • Rituels et évènements
Rituels et évènements

Rituels et évènements

L'agence organise chaque année un "offsite" pour faire le bilan chiffré de l'année passée et partager les ambitions, la stratégie et la vision pour l'année suivante. C'est un moment d'échange très chouette, qui donne du sens et de la perspective à notre travail au quotidien et qui permet de comprendre les choix qui sont faits.

Aussi , très régulièrement nous organisons des dîners d'équipe ou des apéros sur la terrasse, qui sont l'occasion de faire des jeux et se connaître sous un autre angle... Pour la dernière raclette, Charlotte nous a par exemple dévoilé son darkside de (très) mauvaise perdante !

En Chiffres

  • 1

    offsite par an

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