Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge un périmètre d’environ 250 à 350 collaborateurs et intervenez sur l’ensemble des sujets liés à la paie et à l’administration du personnel.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH

Vos missions :

Production et fiabilisation de la paie

• Production et contrôle des bulletins de paie

• Collecte et intégration des éléments variables

• Contrôle des bulletins et fiabilisation des données

• Garantir la conformité légale et conventionnelle

• Gestion des soldes de tout compte

• Contrôle de la cohérence des données de paie

Déclarations sociales

• Établissement et contrôle de la DSN mensuelle

• Suivi des charges sociales et déclarations obligatoires

• Relations avec l’URSSAF et les organismes sociaux

Administration du personnel

• Gestion du cycle de vie des collaborateurs :

  • contrats et avenants

  • embauches et sorties

  • suivi des absences (maladie, maternité, congés)

  • gestion mutuelle / prévoyance

Support aux équipes

• Réponse aux questions des collaborateurs sur la paie

• Accompagnement des managers sur les sujets administratifs RH

• Participation à l’amélioration des process paie et ADP

• Contribuer au reporting RH groupe

Amélioration continue

• Participation aux projets RH

• Contribution à l’optimisation des processus paie

• Veille sur les évolutions légales et sociale

Le profil que nous recherchons

Vous avez une expérience solide en gestion de la paie et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, au contact d’équipes variées.

Votre parcours

• Formation en RH, paie ou droit social

• 5 à 8 ans d’expérience minimum en gestion de la paie

• Expérience en environnement multi-sociétés ou groupe appréciée

Vos compétences

• Maîtrise du processus paie et des déclarations sociales

• Bonne connaissance du droit social

• Aisance avec les outils SIRH et Excel

Vos qualités

• Rigueur et sens du détail

• Autonomie et fiabilité

• Sens du service et bon relationnel