Hermès Recrutement a pour vocation de proposer aux entités d’Hermès en France une offre de services de haute qualité dédiée au recrutement des profils cadres. Mutualisation des ressources, expertises partagées, innovation dans les pratiques sont consacrés à la qualité de l’expérience candidat, en réponse aux spécificités des multiples activités et métiers d’Hermès et à leur évolution.

Son activité s’organise autour de pôles d’expertise : fonctions Support, fonctions Industrielles, IT, Digital, Data, Création, Commercial, Collection … Chaque pôle développe ses savoir-faire de recrutement pour les fonctions qui lui sont rattachées et assure des missions transverses complémentaires pour renforcer continûment les bonnes pratiques.

Dans un contexte d’une mobilité, nous recherchons un Talent Acquisition Manager expérimenté dans le recrutement des métiers de la Technologie: Développeur, chef de projet MOA, expert sécurité, product owner, data manager, Directeur de projets…

Vos missions :

Le métier d’artisan du recrutement chez Hermès, c’est :

• Communiquer avec les managers pour comprendre leurs besoins
• Imaginer des terrains innovants pour sourcer des candidats
• Susciter l’intérêt des candidats par des annonces attractives et claires
• Conduire des entretiens éclairant les missions et incarnant le projet d’Hermès
• Manier des outils digitaux pour sourcer des candidats et pour piloter l’activité de recrutement
• Vous évoluerez au coeur d’une équipe pleinement mobilisée autour de la qualité de l’expérience candidat.

Au-delà du recrutement des profils technologiques, ce poste porte une responsabilité structurante : faire vivre, dans la durée, une communauté de talents autour des métiers de la technologies chez Hermès.

• Animer une communauté de candidats autour de métiers que nous recrutons fréquemment (développeurs, chefs de projet MOA, data managers, etc.).
• Concevoir, avec la marque employeur, des événements adaptés, créatifs et différenciants pour ces populations.
• Travailler à l’identification et au déploiement d’outils IT/CRM/BI permettant de gagner en productivité et en efficacité dans l’animation de ces viviers.
• Mettre en place les procédés adaptés pour les populations stagiaires et alternantes, en étroite collaboration avec la TAM en charge du Campus Management.
• Suivi qualitatif des recommandations

Cette animation se construit en lien étroit avec la marque employeur et les entités concernées.

Votre profil :

Vous avez développé une forte expertise du recrutement en cabinet de chasse et/ou en entreprise pendant au moins 10 ans dans le secteur de la technologie ou au sein d’une DSI.

Vous êtes expérimenté sur le recrutement de profils pénuriques du secteur de la technologie.

Vous vous accomplissez dans la relation humaine et aimez évoluer dans un environnement très vivant et qualitatif. On dit de vous que vous êtes une personne ouverte, à l’écoute, intuitive, orientée vers l’action, curieuse, dotée d’une bonne culture générale et connectée au monde qui vous entoure.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !”Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde.”