Responsable Développement RH et Formation

Au sein d’Hermès, les Métiers regroupent les 5 entités Pôle Mode, Chaussures, Pôle Soie et Accessoires de Mode, Bijouterie et Maison. Chaque entité est gérée par un comité de direction qui coordonne les fonctions création, collections, industrielles, dev. Opérationnel mais aussi finances et RH. Ces comités de directions sont animés par un DG également membre du comité Métiers.

Le périmètre comprend 5 filiales de production et 2 filiales en Italie.

Dans ce contexte, la direction des ressources humaines métiers définit la politique RH, contribue à sa mise en œuvre et en assure le suivi dans un contexte général de très forte croissance de l’activité et des effectifs (plus de 1800 collaborateurs en 2025).

MISSIONS PRINCIPALES

Conception de Formation et Pilotage du Plan de Formation

• Concevoir et déployer des programmes et dispositifs de formation répondant aux enjeux de développement des compétences : leadership, expertises métiers et développement personnel (Conduite du Changement, Accompagnement du middle management, programmes certifiants)
• Participer aux projets métiers de création de parcours sur mesure, concevoir et développer des dispositifs pédagogiques innovants et adaptés aux besoins des métiers
• Déploiement de dispositifs de développement
• Assurer la consolidation globale Formation pour les Métiers et la présentation au CSE
• Évaluer le retour sur investissement des formations avec la réalisation d’analyses de données et la mise en place de KPI dans une optique d’amélioration continue
• Analyser les formations Campus, recueillir les retours d’expérience et conduire des interviews
• Participer au Comité Développement Groupe et animer la communauté des RRH Métiers sur l’actualité du Campus.

• Construire et déployer les actions transverses de la Direction du développement RH des métiers : Mentoring, CODEV, développement des talents en relai des programmes proposés par HI, CODEV…
• Répondre aux besoins des opérationnels et des collaborateurs sur tous les sujets de développement

• Participer à la conception et au déploiement des initiatives et actions au sein des métiers et auprès des communautés.

• Excellent(e) communicant(e) à l’esprit entrepreneurial, curieux(se) et capable de créer l’adhésion autour des projets
• Passionné(e) par le développement des femmes et des hommes en entreprise, force de proposition
• Reconnu(e) pour son autonomie, sa rigueur, ses aptitudes relationnelles et son esprit d’équipe
• Aptitudes à innover et à faire émerger des idées dans une démarche de progrès permanent
• Dynamisme, engagement et enthousiasme pour lancer des projets et les faire vivre
• Capacité à fédérer et créer l’adhésion pour accompagner le changement dans l’entreprise
• Excellentes qualités humaines et relationnelles, proximité, sens du service, écoute, disponibilité, éthique
• Goût du travail en équipe
• Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète
• Rigueur, méthode, organisation