CDI - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ATELIERS SPORT SOIE

CDI
Pierre-Bénite
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 5 ans
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Hermès
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

L’établissement Les Ateliers Sport Soie recherche son/sa Responsable des Ressources Humaines.

L’établissement est localisé à Pierre Bénite et compte une centaine de collaborateurs.rices (personnel intérimaire inclus). 

Cet établissement, qui vient tout juste d’être créé, est dédié aux activités de contrôle qualité des produits fabriqués chez HTH et recherche sa/son Responsable Ressources Humaines.

Missions générales

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur d’établissement et fonctionnellement au DRH Filière et membre de l’équipe de direction du site, le / la RRH aura pour mission principale le support opérationnel et humain de l’Etablissement en étroite collaboration avec le Directeur et les managers dont il/elle est l’interlocuteur. rice privilégié(e).

L’établissement les Ateliers Sport Soie venant de se créer au sein de la Filière, le/la RRH aura un rôle clé dans la mise en place et l’accompagnement de l’équipe de direction, le déploiement des processus, projets, et accords au sein de l’établissement. Le /le RRH devra posséder une forte appétence et compétence dans la gestion et l’accompagnement du changement, la communication, la définition et l’animation d’un objectif commun pour cette nouvelle entité.

Le/La RRH assure une gestion de proximité des Ressources Humaines sur son site de production. 

Il / elle conseille les Managers d’équipes en garantissant le respect des pratiques RH Filière et Groupe et des obligations légales, et accompagne les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs.rices du site.

Le/la RRH contribue à la communauté RH filière. 

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec une Responsable Paie, une chargée de missions, une chargée de formation et un infirmier en santé au travail. 

En coordination avec la fonction RH Filière, Il/Elle met en œuvre, sur le site, les processus RH et déploie les projets RH dans le cadre de la stratégie définie et suit leur évolution.

Principales activités

Politique RH :

  • Participer à la définition et superviser le déploiement de la politique et des projets RH
  • Participer activement au l’équipe de direction du site et aux processus stratégiques de l’Etablissement 
  • Proposer et accompagner les changements d’organisation 

Support Ressources Humaines :

  • Répondre aux demandes des managers et collaborateurs sur les différents domaines Ressources Humaines (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération) 
  • Être à l’écoute et en proximité de l’ensemble de l’organisation pour anticiper les situations et les accompagner.
  • Conseiller et assister les Managers en matière de gestion des ressources humaines
  • Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH
  • Être en lien étroit avec la communauté Ressources Humaines de la Filière pour ajuster ses actions, participer à des projets RH clés et harmoniser ses pratiques. 
  • Mener les recrutements permanents et temporaires
  • Déployer la démarche bien être Groupe au sein de son établissement, proposer un plan d’actions à la suite des résultats et en assurer le déploiement
  • Proposer des actions de communication dédiées à l’établissement, des évènements et animations pour renforcer le sentiment d’appartenance et valoriser le savoir-faire

Développement des Compétences et des Organisations

  • Mettre en œuvre le plan de formation de l’entité 
  • Gérer le budget formation du site en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques de la Filière.
  • Gestion de la performance : soutenir l’encadrement dans le processus d’entretien annuel et d’amélioration de la performance
  • Procéder annuellement à la revue des rémunérations
  • Participer à la réflexion sur la transmission du savoir-faire du métier de contrôleur qualité

Relations sociales :

  • Organiser les élections professionnelles et assurer la mise en œuvre des nouvelles instances représentatives du personnel
  • Entretenir un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel
  • Veiller à la communication avec les IRP et au respect des règles relatives au dialogue social groupe.
  • Préparer et coanimer les réunions CSE et CSSCT en veillant au respect des échéances et des obligations légales.
  • Animer les négociations d’accord collectif dans le respect du cadre défini par la Filière et le groupe

Administration du personnel et reporting :

  • Saisir et garantir la fiabilité des données intégrées dans l’outil SIRH
  • Accompagner managers & collaborateurs dans la prise en main du nouvel outil MyClickH
  • S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail
  • Garantir la fiabilité des données transmises à la gestionnaire paie, à la Filière et au Groupe
  • Elaborer et analyser l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, congés, masse salariale...)

Profil

  • Diplômé(e) d’une formation Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines
  • Expérience d’au minimum 5 ans dans une fonction de généraliste RH, idéalement dans un milieu industriel
  • Expérience dans un groupe avec des enjeux forts de transversalité
  • Première expérience en relations sociales
  • Qualités requises : 
    • Enthousiasme, dynamisme, charisme
    • Excellentes qualités humaines et relationnelles : Ecoute, dialogue, transparence, proximité, disponibilité 
    • Rigueur et organisation tout en restant agile. 
    • Pragmatisme allié à hauteur de vue
    • Courage et assertivité
    • Goût prononcé pour le travail en équipe
    • Appétence pour les savoir-faire d’exception et les produits de haute qualité

 

 

 

 

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