CDD - Chargé (e) de Formation et Visual Merchandising Métier Prêt à Porter Homme H/F

Résumé du poste
CDD / Temporaire
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 3 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Aptitude à animer des présentations
Créativité
Merchandising visuel
Créativité et innovation
Développement de relations
+3
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Hermès
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

CDD de 12 mois à pourvoir à dès que possible à Paris. 

Positionnement :

Le/la titulaire rapporte hiérarchiquement à l’un des responsables de zone.

Sur un plan fonctionnel, il/elle entretient des relations étroites avec la Direction de collection, la Direction de la formation Produits (DRH Groupe), les Directeurs commerciaux des filiales, Responsables formations marchés locaux, ses interlocuteurs VM locaux.

 

Mission générale :

  • Il/elle contribue au développement de la connaissance du métier et de ses produits
  • Au sein de l’équipe commerciale Prêt à Porter Homme, le/la chargé (e) de formation est le/la référent (e) dans son domaine d’expertise
  • A travers le développement d’outils de formation ciblés et leur déploiement, il/elle apporte les leviers pertinents aux équipes locales pour soutenir le développement des ventes
  • Il/elle contribue à faire vivre les valeurs de la Maison et à renforcer le sentiment d’appartenance des équipes et leur motivation
  • Il/elle est également le garant de la bonne mise en scène de ses produits dans le réseau

 

Principales activités

 

Contribuer à la stratégie de formation du métier, les objectifs, et suivre les réalisations

  • Contribuer à la stratégie de formation du métier en lien avec la Direction de la Formation Groupe et sous la responsabilité du Directeur du Développement opérationnel et en cohérence avec les objectifs du métier
  • Identifier en amont les besoins du métier en outils de formation
  • Définir et suivre le budget nécessaire pour la mise en place des objectifs de formation du métier 
  • Construire le plan de formation annuel du métier en collaboration avec les différents responsables de zone métier et la Direction de la Formation Groupe
  • Mettre en place un reporting quantitatif (nombre de personnes formées, dépenses réelles vs budget…) et qualitatif (niveau initial de connaissance et progression des personnes formées, exploitation des questionnaires d’évaluation des formations…).
  • Ce reporting doit être régulièrement partagé avec les équipes métier ainsi que la Direction de la Formation Groupe

 

 

Concevoir et animer les formations du métier

 

  • Alimenter la bibliothèque de modules de formation 
  • Construire les outils pédagogiques autour de modules variés, adaptés aux différents publics et à leurs niveaux de connaissance
  • Faire preuve de créativité en proposant de nouveaux supports 
  • Faire vivre les modules génériques (Voyages en Hermès, Mosaïque, IFH), saisonniers (saisonnière, train the trainer, contenus experts), et autour du savoir-faire produits 
  • Organiser avec les équipes locales le déroulement des formations (validation des listes des participants, envoi des invitations, ..)
  • Transmettre la culture de la maison et l’Histoire du métier (IFH, Mosaïque)

 

 

Visual merchandising : être le garant de la bonne mise en scène des produits dans le réseau 

 

  • Créer les supports et fournir les outils nécessaires à la compréhension de la collection aux relais locaux
  •  S’assurer de leur pertinence pour les interlocuteurs auprès de la Direction de collection, des équipes VM groupe, VM marchés et les magasins 
  • Développer et déployer les différents supports (Bible, guides saisonniers)
  • Former l’équipe commerciale et les VM Groupe aux règles de présentation magasin
  • Etre le garant de la bonne mise en scène des collections en magasin et au Podium

 

 

Profil :

  • 3 années d'expériences minimum est requise
  • Goût et aptitude à l’animation de formations
  • Excellente expression orale et écrite
  • Excellent relationnel
  • Esprit entrepreneurial, créativité
  • Grande ouverture d’esprit et humilité
  • Rigueur et qualités organisationnelles 
  • Sensibilité produit 
  • Anglais courant impératif

Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !

 

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