Définir, structurer et exécuter la stratégie de croissance de WE REV’ART sur quatre axes : Growth, Développement commercial, Partenariats, Marketing avec une contribution directe à la stratégie globale.

Ce rôle est transversal mais peut aussi être scindé selon le profil et les expertises dominantes du candidat.

RESPONSABILITES CLES

1. Stratégie de croissance & revenus (CRO)

Objectif : construire un système de croissance mesurable et scalable

• Conception du plan de croissance : définir le go-to-market et les leviers prioritaires par segment (santé, hospitalité, entreprises, B2C premium)

• Structuration des canaux d’acquisition : inbound, outbound, prescripteurs, partenariats d’acquisition, funnels automatisés

• Pilotage des KPIs : construire la stack KPI (CAC, LTV, ARR/MRR, activation, churn) et assurer le suivi régulier

• Optimisation du parcours utilisateur : améliorer chaque étape du funnel (lead, utilisateur, client, renouvellement, fidélisation)

• Expérimentation et itération : définir les tests A/B, analyser les résultats, industrialiser ce qui fonctionne

• Modélisation économique : construire les modèles de revenus (abonnements, licences, leasing, SaaS, vente)

• Consolidation de l’architecture : mettre en place les outils CRM, automatisation, scoring leads, dashboards

2. Business Development & Partenariats

Objectif : générer du chiffre, créer des alliances stratégiques et consolider les preuves marché

• Construction des offres commerciales : formuler les solutions par vertical (santé, hospitalité, entreprises, retail).

Prospection structurée : identifier les comptes cibles, construire les listes, organiser le rythme de prospection

• Gestion du pipeline : qualification, démonstrations, propositions commerciales, suivi des décisions, closing

• Négociation : sécuriser contrats, licences, accords cadres, déploiements multi-sites

• Déploiement des pilotes : installation, suivi, collecte d’informations, transformation en contrat récurrent.

• Crédibilité marché : références, pilotes, preuves d’impact…

• Gestion des comptes : suivi des clients clés, renouvellements, upsell, multi-sites, retours d’usage

• Partenariats stratégiques : groupes, réseaux, institutions, industriels…

• Développement des écosystèmes : artistes, prescripteurs, professionnels de la santé, utilisateurs B2C, partenaires…

3. Marketing & Positionnement (CMO)

Objectif : rendre WE REV’ART compréhensible, attractif et visible

• Positionnement par segment : définir la proposition de valeur pour chaque cible (patients, cliniciens, hôtels, entreprises, particuliers)

• Discours de marque : structurer les messages clés, le storytelling, les preuves, les bénéfices, les différenciants

• Conception des assets marketing : site, pitchs, brochures, vidéos, démonstrations, catalogues, études d’impact

• Acquisition marketing : SEO, contenu, campagnes, lead magnets

• Stratégie RP & visibilité : presse spécialisée, prise de parole, conférences, influence, événements.

• Préparation des phases clés : bêta-test, crowdfunding, levée de fonds Seed

• Analyse et mesure : évaluer la performance marketing, ajuster les contenus et les messages

4. Stratégie & Direction

Objectif : contribuer à la construction du plan de développement global de WE REV’ART

• Roadmap stratégique : marchés, produits, R&D, expansion, financements…

• Analyse marché : concurrences, tendances…

• Vision long terme : définir les priorités de croissance 12–36 mois, alignées avec la mission et l’impact

• Structuration des modèles opérationnels : organisation, process, recrutements, scission des rôles (CMO / BD / CRO)

• Soutien aux financements : pitch investisseurs, dossiers financement, consortiums…

• Comité de direction : participation aux décisions clés

• Préparation à l’expansion : anticipation des besoins pour l’export

MODALITES PROPOSEES

• Statut d’associé avec équity

• Membre du comité de direction

• Rémunération : non salariale dans un premier temps (phase pré-revenus), puis salaire progressif post-levée ou post-ARR, et dividendes selon résultats

• Localisation : France, Paris (de préférence)

• Travail hybride avec réunions régulières sur Paris

• Déplacements ponctuels

• Encadrement d’alternants/stagiaires

• 7–12 ans min. en growth, partenariat, marketing stratégique ou business development

• Expérience startup / scale-up B2B et B2C indispensable

• Background SaaS, hardware, healthtech, deeptech ou ICC

Compétences clés

• Forte culture business et data

• Capacité à structurer un système de croissance de A à Z

• Maîtrise du discours de valeur et de la vente d’une vision complexe (innovation, art, impact, science)

• Rigueur, priorisation, discipline d’exécution

• Leadership transverse, autonomie élevée

Qualité personnelles

• Vision long terme, sens du risque

• Clarté, priorisation, orienté résultat

• Sensible à l’impact social et culturel

• Aisance relationnelle et réseau activable

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Bénéficier d’une latitude stratégique réelle et d’une perspective d’évolution forte

• Jouer un rôle déterminant dans la structuration de la croissance d’une startup à impact à fort potentiel

Envoyez votre CV et lettre de motivation à alex@werevart.com