L'AGENCE

Être du côté des gens avant d’être du côté des marques. Pour qu’une marque soit aimée, il faut qu’elle fasse preuve d’empathie et qu’elle se mette d’abord et avant tout à la place des gens. Car c’est en respectant les gens, que ceux-ci respecteront les marques. Pas l’inverse.

ROSA PARIS est un nouveau modèle d’agence de publicité : une famille d’entrepreneurs, de passionnés. L’agence revendique une culture internationale de la créativité : de l’intelligence collective - tout le monde peut et a le devoir de s’exprimer - au service d’idées puissantes et inventives, quels que soient les médias.  

ROSA PARIS est une agence ambitieuse, devenue en seulement 10 ans l’une des agences qui comptent en France et à l’international - nommée “International Agency of the Year” par Adweek en 2018.  

Parmi les clients : SNCF (OUIGO, InOUI, SNCF Connect, Transilien...), Westfield, Banque Populaire, Parions Sport, Grdf, IAD, Bonduelle, Greenweez, Grand Frais, Acadomia, Pierre & Vacances…

👉🏼 LES MISSIONS

En lien direct avec les patrons de l’agence, et en partenariat avec la Direction Financière et les équipes RH de BETC, tu couvriras l’ensemble de la fonction RH chez ROSA PARIS. Tu travailleras au quotidien et de manière collective avec la Direction afin de définir et mettre en œuvre la politique RH de l’agence. Tu devras t’imprégner des enjeux business afin de les traduire en orientations et solutions RH en lien avec la Direction.

Dans ce cadre, tu interviens auprès des managers et des collaborateurs sur l’ensemble de la fonction RH sur un périmètre de 100 personnes environ regroupant l’ensemble des métiers de la Publicité.

Tes missions seront, entre autres, de :

RECRUTEMENT

• Accompagner les managers dans l’analyse et l’expression de leurs besoins jusqu’à la proposition (et/ou négociation), en passant par l’intégration et le suivi de la période d’essai ;
• Suivre une méthodologie efficace tout au long du process de recrutement pour attirer, sélectionner et accueillir les meilleurs talents ;
• Garantir une expérience candidat irréprochable ;
• Sourcer et sélectionner les candidats ;
• Développer et animer un vivier de talents.

STAGIAIRES & ALTERNANTS

• Même périmètre que pour les recrutements CDI : accompagnement, sélection, intégration et suivi.
• Animation du vivier, en lien avec les écoles et partenaires.

FORMATION

• Définir et mettre en œuvre les actions de formation pour l’ensemble de l’agence ;
• Piloter et optimiser le budget formation en lien avec la Chargée de formation BETC.

ACCOMPAGNEMENT & DÉVELOPPEMENT RH

• Support quotidien aux équipes et à la Direction dans l’évolution des organisations, la gestion de situations individuelles, la rétention des talents… ;
• Onboarding, offboarding, gestion des périodes d’essai ;
• Campagnes d'entretiens annuels & professionnels, people reviews, salary reviews, etc.

STAFFING

• Suivre et coordonner les affectations des talents sur les projets, en lien étroit avec les managers, la Direction et les équipes commerciales.
• Anticiper les besoins en ressources et proposer des ajustements (recrutements, mobilités, renforts freelances, etc.).
• Assurer une vision d’ensemble du plan de charge des équipes pour fluidifier l’activité, tout en favorisant le développement et la montée en compétences des collaborateurs.
• Participer aux réflexions sur la structure des équipes, en lien avec les enjeux business.

PROJETS RH

• Déployer ou adapter les projets RH portés par le Groupe Havas et BETC (diversité, inclusion, politique de QVT…) ;
• Être force de proposition sur des sujets de rétention, d’attractivité, ou de culture managériale ;
• Proposer des actions innovantes en lien avec la marque employeur.

RELATIONS SOCIALES

• Organiser et participer aux réunions CSE avec la Direction ;
• Maintenir un dialogue social constructif ;
• Apporter un regard et des conseils sur des sujets juridiques ;
• Gérer les cas sensibles (ruptures, procédures disciplinaires…) si besoin.

ADMIN RH

• Superviser l’administration du personnel en lien avec la Chargée RH et la Gestionnaire de paie.

REPORTING RH

• Suivre les effectifs, la masse salariale et les indicateurs RH (reporting groupe, bilans sociaux…) ;
• Participer à l’évolution des outils, process et contrats RH en lien avec la législation. 

PROFIL 👥

- Tu disposes d’une formation de niveau BAC+5 avec une spécialisation RH ; 

- Motivé·e par le fait de prendre en charge une fonction à fortes responsabilités, tu apprécies les échanges, le travail à réaliser en équipe et sur le terrain, les composantes opérationnelles alliées à une vision stratégique des sujets ; 

- Tu justifies d'une première expérience significative dans les Ressources Humaines et notamment sur des missions généralistes en tant que responsable RH avec une forte dimension recrutement ; 

- Une première expérience dans l’univers des agences de communication et plus particulièrement en agence de Publicité sera un vrai plus ; 

- Tu as développé un sens du service client et tu es une personne de « terrain » porteuse de solutions ; 

- Tu es reconnu·e pour ton dynamisme, ta débrouillardise et ta curiosité, ton sens de l’écoute et ta capacité à faire les bons arbitrages ;

- Souple et adaptable, agile, résistant·e à la pression et convaincant·e, tu souhaites te réaliser dans une agence à taille humaine prônant l’esprit collaboratif.

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CDD dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité à partir de novembre 2025

Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine

Lieu de travail : Quartier Paul Bert dans le 11ème arrondissement de Paris

Chez ROSA PARIS, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à traiter toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge