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Talent Acquisition Partner - International - Cybersécurité

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

HARFANGLAB
HARFANGLAB

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Qui sommes nous ?

 

Harfanglab une scale-up de cybersécurité et nous avons développé un logiciel EDR (Endpoint Detection and Response) pour détecter et neutraliser les cyberattaques modernes sur les postes de travail et serveurs d'une entreprise. Nos algorithmes détectent des comportements anormaux et génèrent des alertes de sécurité ou bloquent l’exécution des programmes.

De 18 à 70 collaborateurs en 2023, HarfangLab est en hypercroissance, et a déjà plusieurs grandes réussites à son actif : vainqueurs du défi cyber du Ministère des Armées en 2019, lauréats du concours I-Nov de la BPI en 2020, puis logiciel certifié par l’ANSSI en 2021.

Nos premiers clients sont des industriels du CAC40 et des entités étatiques. Nous avons réalisé une première levée de fonds de 5 M€ qui nous a permis de renforcer nos équipes.

Notre ambition est de protéger les entreprises et les administrations étatiques face aux menaces informatiques modernes (cybercriminalité, vol de données, influence) qui mettent en danger la santé économique des entreprises et la sécurité de la Nation.


Pourquoi est-ce que l'on recrute?


Ca y est, nous sommes en train de préparer notre deuxième levée de fond et nous allons avoir besoin d'une personne supplémentaire pour accompagner Marine, notre talent acquisition manager dans nos recrutement à l'international !

 

Que vas-tu faire avec nous ?


Chez HarfangLab, le Talent Acquisition Partner International sera responsable de la gestion du processus de recrutement dans l'entreprise à l'international et viendra en renfort sur les recrutements en France.

Ton objectif : recruter la bonne personne au bon poste en t'assurant que chaque protagoniste impliqué dans le process ait une expérience positive.

Tes missions seront les suivantes:

  • Développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace pour la l'international
  • Accompagner les équipes afin d'identifier les besoins en recrutement
  • Gérer le processus de recrutement de bout en bout : de la publication de l'offre d'emploi à la sélection des candidats et jusqu'à la proposition d'embauche.
  • Faire de la chasse sur les métiers en tension.
  • Évaluer les candidats en utilisant des techniques d'entretien structuré et des tests de sélection (chez nous, nous utilisons Performanse pour valider les softs skills)
  • Maintenir une base de données de talents qualifiés et proactifs pour répondre aux besoins futurs de l'entreprise
  • Établir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer l'efficacité de la stratégie de recrutement.
  • Mettre en place et suivre les relations écoles.

 

A propos de toi

Hard Skills

  • Tu as un Bac +3/5 en ressources humaines ou en psychologie.
  • Tu as 3 à 5 ans d'expérience en tant que Talent Aquisition Manager ou sur un poste similaire.
  • Tu as déjà travaillé sur des recrutements techs, marketing, commerciaux ou encore des fonctions supports en France et à l'international.
  • Tu sais utiliser les techniques d'entretiens structurés
  • Tu as déjà utilisé un ATS pour le suivi et la gestion des candidats.
  • Tu as déjà fait de la chasse et linkedIn recruiter n'a aucun secret pour toi.

 

Soft Skills

  • Tu as une bonne capacité à travailler dans un environnement en hyper croissance.
  • Tu as un très bon relationnel et une forte capacité d'adaptation.
  • Tu es autonome et proactif !
  • Tu sais être créatif et force de proposition lorsque c'est nécessaire
  • Tu parles et écris couramment Français et Allemand. La maitrise d'une autre langue (Italien) est un plus.
  • Tu aimes le travail en équipe et tu as une très bonne communication.


Ce que tu peux attendre de ta future équipe?

Tu rejoindras le cercle Expérience Collaborateur composé de 3 personnes :

  • Marine, Talent Acquisition Manager, ton futur binôme, très souriante et toujours positive
  • Elisa, HR Manager, réelle passionnée des RH et toujours à l'affût des dernières innovations en la matière
  • Xavier, cofondateur et CFO, serein et fait preuve en toute circonstance d'une force tranquille

Ce dernier sera ton manager direct. Il attend de toi que tu sois responsable et autonome sur tes rôles. Il sera toujours présent pour répondre à tes questions et t'apporter un avis pour t'aider à progresser.



A propos de nous


Nos bureaux et vie d'équipes

  • Des bureaux en pleins cœurs de Paris, vers les Tuileries (75001).
  • Un équipement performant selon les envies et besoins (PC, Mac, écrans supplémentaires...).
  • Une machine à café (of course) et des fruits frais tous les lundis.
  • Grâce à notre office Manager, des événements sont organisés régulièrement: séminaires, apéros, soirée à thèmes etc...
  • Un onboarding pour accueillir chaque nouveau collègue avec une explication des métiers !

 

Et plus encore :

  • Un packaging attractif : Ton fixe (50k-55k/an) + de l'intéressement (environ 10% du fixe).
  • Du télétravail flexible.
  • Un parrain pour t'accompagner durant toute ta période d'essai.
  • Mutuelle : la meilleure mutuelle, Alan ! et Moka Care, l'application de santé mental au travail.
  • Des tickets restaurants : nous avons une carte Swile et également un accès à la plateforme de réduction grâce à notre comité d'entreprise.
  • 8 à 11 jours de RTT par an en plus des 25 jours de congés payés.
  • Un abonnement GymLib, pris en charge à 80% par HarfangLab.
  • Un accès aux formations de ton choix et selon tes besoins professionnels.

    Notre processus de recrutement


    1 : Un appel de 30 minutes avec Marine, notre Talent Acquisition Manager, pour définir ton projet professionnel.

    2 : Un premier entretien en visio de 30 minutes avec Elisa pour échanger sur ton parcours et le poste.

    3 : Un test technique de 2h à nous renvoyer ou une série de questions pour préparer l'entretien suivant ainsi qu'un test psychométrique afin d'en savoir plus sur tes softs skills.

    4 : Un rendez-vous de 2h au sein de nos locaux : 1h/1h30 d'entretien métier et 30 minutes de fit d'équipe.

    5 : Un entretien final en visio avec Elisa, notre chargée des ressources humaines pour répondre à toutes tes dernières questions.

    Après chaque rendez-vous, Marine te contactera pour répondre à tes questions et t'accompagner durant le processus.

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