Harfanglab une scale-up de cybersécurité et nous avons développé un logiciel EDR (Endpoint Detection and Response) pour détecter et neutraliser les cyberattaques modernes sur les postes de travail et serveurs d'une entreprise. Nos algorithmes détectent des comportements anormaux et génèrent des alertes de sécurité ou bloquent l’exécution des programmes.
De 18 à 70 collaborateurs en 2023, HarfangLab est en hypercroissance, et a déjà plusieurs grandes réussites à son actif : vainqueurs du défi cyber du Ministère des Armées en 2019, lauréats du concours I-Nov de la BPI en 2020, puis logiciel certifié par l’ANSSI en 2021.
Nos premiers clients sont des industriels du CAC40 et des entités étatiques. Nous avons réalisé une première levée de fonds de 5 M€ qui nous a permis de renforcer nos équipes.
Notre ambition est de protéger les entreprises et les administrations étatiques face aux menaces informatiques modernes (cybercriminalité, vol de données, influence) qui mettent en danger la santé économique des entreprises et la sécurité de la Nation.
Pourquoi est-ce que l'on recrute?
Ca y est, nous sommes en train de préparer notre deuxième levée de fond et nous allons avoir besoin d'une personne supplémentaire pour accompagner Marine, notre talent acquisition manager dans nos recrutement à l'international !
Que vas-tu faire avec nous ?
Chez HarfangLab, le Talent Acquisition Partner International sera responsable de la gestion du processus de recrutement dans l'entreprise à l'international et viendra en renfort sur les recrutements en France.
Ton objectif : recruter la bonne personne au bon poste en t'assurant que chaque protagoniste impliqué dans le process ait une expérience positive.
Tes missions seront les suivantes:
A propos de toi
Hard Skills
Soft Skills
Ce que tu peux attendre de ta future équipe?
Tu rejoindras le cercle Expérience Collaborateur composé de 3 personnes :
Ce dernier sera ton manager direct. Il attend de toi que tu sois responsable et autonome sur tes rôles. Il sera toujours présent pour répondre à tes questions et t'apporter un avis pour t'aider à progresser.
A propos de nous
Nos bureaux et vie d'équipes
Et plus encore :
Notre processus de recrutement
1 : Un appel de 30 minutes avec Marine, notre Talent Acquisition Manager, pour définir ton projet professionnel.
2 : Un premier entretien en visio de 30 minutes avec Elisa pour échanger sur ton parcours et le poste.
3 : Un test technique de 2h à nous renvoyer ou une série de questions pour préparer l'entretien suivant ainsi qu'un test psychométrique afin d'en savoir plus sur tes softs skills.
4 : Un rendez-vous de 2h au sein de nos locaux : 1h/1h30 d'entretien métier et 30 minutes de fit d'équipe.
5 : Un entretien final en visio avec Elisa, notre chargée des ressources humaines pour répondre à toutes tes dernières questions.
Après chaque rendez-vous, Marine te contactera pour répondre à tes questions et t'accompagner durant le processus.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.
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