Qui sommes nous ?

Harfanglab une scale-up de cybersécurité et nous avons développé un logiciel EDR (Endpoint Detection and Response) pour détecter et neutraliser les cyberattaques modernes sur les postes de travail et serveurs d'une entreprise. Nos algorithmes détectent des comportements anormaux et génèrent des alertes de sécurité ou bloquent l’exécution des programmes.

De 18 à 70 collaborateurs en 2023, HarfangLab est en hypercroissance, et a déjà plusieurs grandes réussites à son actif : vainqueurs du défi cyber du Ministère des Armées en 2019, lauréats du concours I-Nov de la BPI en 2020, puis logiciel certifié par l’ANSSI en 2021.

Nos premiers clients sont des industriels du CAC40 et des entités étatiques. Nous avons réalisé une première levée de fonds de 5 M€ en 2021 qui nous a permis de renforcer nos équipes et nous sommes en train de préparer la deuxième. 

Notre ambition est de protéger les entreprises et les administrations étatiques face aux menaces informatiques modernes (cybercriminalité, vol de données, influence) qui mettent en danger la santé économique des entreprises et la sécurité de la Nation.

Pourquoi est-ce que l'on recrute?

 Avec la croissance d'HarfangLab, de plus en plus de sujets arrivent et sont à traiter pour une expérience collaborateur remarquable. Ainsi, notre équipe RH se sent prête pour accueillir une personne en alternance pour l'aider et l'accompagner à atteindre ce bel objectif.

Que vas-tu faire avec nous ?

Lors de ton alternance, tu auras l'occasion de participer à divers projets sur tous les champs du recrutement au sein d'une entreprise tels que le recrutement, la marque employeur et les relations écoles.

Tes missions seront les suivantes :

• Participer aux briefs avec les leads et à la création des fiches de poste,
• Faire le tri dans les candidatures reçues et faire de la chasse sur les métiers en tension,
• Participer aux préqualifications téléphoniques des candidats,
• Accompagner les leads tout le long du processus de recrutement 
• Participer aux entretiens RH, 
• Prendre le debrief de chaque personne impliquée dans le process de recrutement. 
• Mettre en place les relations avec des écoles pertinentes 
• Participer à la marque employeur (création de post sur linkedin, rédaction d'articles etc..) 

A propos de toi

• Etudiant en Master 1 en Psychologie ou un Master 1 de Gestion des Ressources Humaines (IAE, écoles de commerce, etc.)
• Tu as d'excellentes capacités de communication orale et écrite
• Tu sais être autonome et faire preuve d'initiative. 
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et très réactif(ve) !
• Tu sais faire preuve de créativité
• Tu as un excellent relationnel et le travail en équipe est naturel chez toi 
• You can speak English very well ! 

Ce que tu peux attendre de ton futur manager et équipe?

Tu rejoindras le cercle Expérience collaborateur composé de 3 personnes :

• Elisa, HR Manager, réelle passionnée des RH et toujours à l'affût des dernières innovations en la matière.
• Xavier, cofondateur et CFO, serein et fait preuve en toute circonstance d'une force tranquille;
• Marine, Talent Acquisition Manager, très souriante et toujours positive;

Cette dernière sera ta tutrice et aura à cœur de te transmettre son enthousiasme, ses connaissances et de t'accompagner au mieux. Son objectif? Te permettra de devenir un as du recrutement ! 

A propos de nous

Nos bureaux et vie d'équipes

• Des bureaux en pleins cœurs de Paris, vers les Tuileries (75001).
• Un équipement performant selon les envies et besoins (PC, Mac, écrans supplémentaires...).
• Une machine à café (of course) et des fruits frais tous les lundis.
• Grâce à notre office Manager, des événements sont organisés régulièrement: séminaires, apéros, soirée à thèmes etc...
• Un onboarding pour accueillir chaque nouveau collègue avec une explication des métiers !

Et plus encore :

• Du télétravail flexible
• Un parrain pour t'accompagner durant toute ta période d'essai.
• Mutuelle : la meilleure mutuelle, Alan ! et Moka Care, l'application de santé mental au travail.
• Des tickets restaurants : nous avons une carte Swile et également un accès à la plateforme de réduction grâce à notre comité d'entreprise.
• 8 à 11 jours de RTT par an en plus des 25 jours de congés payés.
• Un abonnement GymLib, pris en charge à 80% par HarfangLab.
• Un accès aux formations de ton choix et selon tes besoins professionnels.
• La possibilité d'évoluer professionnellement !

Le processus de recrutement

1. Un appel de 30 minutes avec Marine, notre Talent Acquisition Manager, pour définir ton projet professionnel.

2. Un premier entretien en visio de 30 minutes pour échanger sur ton parcours et le poste.

3. Un test psychométrique pour définir tes motivations et tes softs skills.

4. Un rendez-vous de 2h au sein de nos locaux : 1h/1h30 d'entretien métier et 30 minutes de fit d'équipe.

5. Un rendez vous final en visio avec Elisa notre chargée de ressources humaines.

Après chaque rendez-vous, Marine ne contactera pour répondre à tes questions et t'accompagner durant le processus.