Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Chef de Produit Activation Junior afin de renforcer l’équipe Marketing.

🎯 Ta mission

En tant que Chef de Produit Activation Junior, tu seras garant(e) de l’activation et de la performance de la marque sur l’ensemble de nos canaux, en lien direct avec les équipes Sales GMS et RHD. Ton rôle sera clé pour amplifier la visibilité et maximiser l’impact de nos actions marketing et trade.

💡 Tes principales responsabilités

Construire et piloter les performances de la marque :

• Définir avec l’équipe Sales GMS la stratégie trade et promotionnelle auprès des enseignes.

• Développer les moyens de communication en magasin et équiper la force de vente (PLV, bons de réduction, goodies, temps forts magasins, etc.).

• Construire et suivre le budget marketing annuel de la marque.

• Analyser la performance des actions mises en place : panels consommateurs et distributeurs, indicateurs de marque (notoriété, préférence, etc.).

Contribuer à la visibilité de la marque :

• Amplifier nos partenariats hors domicile en collaboration avec l’équipe RHD (salons, activations réseaux sociaux, opérations partenaires).

• Développer et déployer des outils de communication multicanaux : digital, magasins, événementiel, relations presse, média, prix et trophées.

📌 Nature et périmètre des responsabilités

• Analyse et suivi de performance

• Gestion budgétaire

• Développement PLV et outils force de vente

• Organisation d’événements

• Pilotage et mise en œuvre des activations trade

👩‍💼 Ton environnement

• Rattachement hiérarchique : Cheffe de Groupe Marketing

• Poste basé au siège HappyVore à Paris

• Bac+4/5 type école de commerce ou équivalent, spécialisation marketing

• Minimum 1 an d’expérience en marketing activation / communication (hors stage)

• Compétences en gestion de projets, communication et analyse de données

• Aisance dans l’utilisation des panels distributeurs (IRI, Nielsen) : capacité à analyser les données sell-in / sell-out, identifier les leviers de croissance et traduire les insights en recommandations stratégiques et opérationnelles.

🚀 Tes atouts

• Excellent esprit d’analyse et de synthèse

• Curieux(se), force de proposition et débrouillard(e)

• Dynamique, organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) solution

• Créatif(ve), avec une attention particulière aux détails et la capacité de passer de la stratégie à l’opérationnel

• Aime travailler en équipe, dans un environnement en mouvement rapide, avec une forte autonomie et un vrai sens de l’initiative

1. Premier entretien en visio avec Chiara, chargée RH

2. Un second échange avec ta future manager, Joséphine