habx

Polytechnicien, Bastien a été directeur général adjoint de Grand Paris Aménagement ainsi que chargé de l'économie et du logement auprès du ministre de l'égalité des territoires et du logement.

Fondateur de Maison Solide, un studio de création visuelle, Benjamin rencontre habx en tant que freelance.

C’est en 2018 qu’il décide de rejoindre pleinement l’entreprise avec pour volonté d’être garant de tout le contenu visuel et y donner deux valeurs précises : honnêteté et bienveillance.

Avant de rejoindre habx, Camille a travaillé pour plusieurs cabinets d’architecture et façonné des projets pour certaines entreprises de renom, dont les Parfums Christian Dior. Depuis septembre 2018, son rôle consiste à rendre les acquéreurs heureux d’avoir un chez soi qui ne ressemble qu’à eux.

Après son master à l'HETIC, Elodie démarre sa carrière chez Octave & Octave, agence web où elle travailla pour de Grands Comptes pendant 7 ans. Elle y développa ses appétences pour l'UX, la direction de projets et le management d'équipes autour de projets variés, allant du site e-commerce à la plateforme corporate. Convaincue que l'expérience utilisateur doit être au centre de tout dispositif, elle rejoint HABX en 2018 pour enrichir avec l'équipe produit la plateforme de services et construire l'identité digitale de l'entreprise.

Après plusieurs expériences en départements juridiques (Ville de Paris et Renault), et six années chez Grand Paris Habitat comme responsable de projets immobiliers, Claire rejoint habx en mai 2017 convaincue de l’importance du sur-mesure dans le nouvelles perspectives du quotidien.

Florian, son dada, c’est la data. Enfin, il aime aussi les trains, beaucoup même. Et le ping-pong un peu.

Toute la journée, il récupère, déchiffre et exploite une multitude de données pour faire de la plateforme HABX un outil performant et innovant.

Apprenez-en plus sur habx

Ils sont sociables

Présentation

habx a été créée en 2016 avec l'ambition de placer l’habitant au cœur de la programmation et de la conception de son futur logement. Notre constat était simple : acquérir un logement neuf est souvent l'achat de sa vie et bien souvent l'expérience n'est pas à la hauteur, avec notamment de très faibles possibilité de personnalisation. Notre conviction : les nouvelles technologies du numérique peuvent permettre de transformer radicalement la façon dont on achète un appartement neuf, en replaçant les besoins des acheteurs au cœur du processus. Une façon nouvelle de voir l’immobilier est née, focalisée sur les besoins de l’habitant pour imaginer des appartements et des maisons à leur mesure.

Trois ans plus tard habx a collaboré avec plus d'une trentaine de promoteurs et compte une cinquantaine de collaborateurs issus de différents secteurs : immobilier, data science, développement web, marketing... Nous développons un ensemble d’outils et de services de configuration de logements neufs, pour permettre aux promoteurs de donner plus de choix aux acheteurs et enrichir ainsi toute l’expérience d’achat. Le client choisit l'appartement qui correspond à ses critères, peut modifier son agencement et les finitions de celui-ci. Le tout est présenté via une interface de visualisation avec des plans 2D & 3D lui permettant de comprendre au mieux ses choix. Nous rendons plus rapide, fluide et personnalisée la vente d'appartements neufs.

En pleine croissance, habx recrute des talents ayant l’envie de faire évoluer le secteur de la promotion immobilière pour agir durablement sur les modes de vie et l’aménagement des villes de demain.

Ce qu'ils recherchent

habx recherche des personnes pleines de convictions et d’enthousiasme à l’idée de donner un nouveau souffle au monde de l’immobilier. Connectés pour faciliter le quotidien, les adeptes de Slack, Asana et toutes formes de plateformes collaboratives sont les bienvenus.

Côté profil, habx est hétéroclite : devs, lead devs, project managers, chargés de clientèle ou marketeux sont les bienvenus dans une famille qui s’agrandit bien vite.

Les valeurs d’habx sont simples mais constituent les piliers de l’entreprise. Responsabilité, exigence et bienveillance. Nous voulons confier à chacun l’autonomie de son poste, pour être porté par une exigence collective. Grâce au collectif, la bienveillance fait évoluer chaque personne vers des objectifs toujours plus hauts.

Ça vous donne envie ? Vos CV sont attendus !

Bon à savoir

Le premier jeudi du mois, c’est la grande réunion de famille. Les résultats, objectifs et décisions majeures sont présentés à l’ensemble de la boîte. Avec afterwork juste après évidemment !

Puisque l’équipe grandit sans cesse, ils ont mis en place le “donut” ! Toutes les deux semaines, tout le monde est tiré au sort pour partager un déjeuner, un café ou une bière le soir avec un collaborateur qu’on ne croise pas souvent. Plutôt pratique pour se souvenir des noms de tout le monde ;)

Les avantages salariaux :

  • Prise en charge du Pass Navigo à 50% (ou indemnités vélo)
  • Mutuelle prise en charge à 100%
  • Carte lunchr : le nouveau titre-restaurant sans papier
  • Des fruits frais livrés chaque semaine.

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