Le poste
UX DESIGNER (H/F)
- CDI
- Début :
- Neuilly-Sur-Seine
- Bac +4
- > 5 ans
Cette offre a été pourvue !
À propos
« Transformer votre communication pour servir vos ambitions ». Tel est notre crédo !
Guiz est une agence de conseil en communication digitale qui associe Stratégie, Créativité et Technologie afin d’accompagner ses clients dans l’excellence.
Avec une approche centrée utilisateur, l’agence propose des services allant de l’idéation jusqu’à la planification entière d’une campagne marketing.
Création d’expériences digitales, inbound marketing ou bien encore stratégie de contenu, les équipes de Guiz guident leurs clients au quotidien pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs.
Récemment, Guiz a rejoint l’écosystème Maltem Consulting Group, présent dans 7 pays et avec plus de 1000 employés.
Descriptif du poste
- La connaissance s’acquiert par l’expérience, tout le reste n’est que de l’information - Albert Einstein
Notre équipe d’experts UX et UI intervient de l’audit à la conception sur tous les besoins où la priorité est donnée à l’expérience utilisateurs.
Pour un de nos clients dans le secteur des Finances, nous recherchons un(e) UX Designer Confirmé (H/F)
* Tes Missions *
Expression des besoins utilisateurs : Comprendre le besoin métier et définir les résolutions de problèmes au travers d’interview utilisateur, de questionnaire, de workshop, d’observation et/ou d’analyse quantitative.
Méthodologies d’études utilisateurs online & physiques : Formaliser la recherche utilisateur au travers de personae, de user flow/user journey, d’experience map et/ou de warmup
Réalisation d’audits & benchmarks de dispositifs digitaux
Idéation au travers de workshop avec les utilisateurs (6to1, sketching, tri de carte)
Scénarisation des interfaces : Modéliser les solutions au travers de sketch ou de wireframe low fidelity (Axure).
Itérer et co-réaliser les tests utilisateurs pour confronter la solution aux utilisateurs
Accompagner et soutenir les équipes lors du développement des interfaces.
Faire du suivi d’utilisation des interfaces existantes ou nouvellement créés
Evangéliser le métier d’UX à l’ensemble des équipes.
Profil recherché
De formation Bac +4/5 (Ecole de Design, Master Ergonomie ou spécialité web), tu justifies d’au moins 4 ans d’expérience en UX design.
• Tu as une bonne culture digitale et tu es toujours curieux des dernières tendances
• Tu as une bonne maîtrise des outils Sketch, Illustrator, Figma
• Tu es autonome et organise ton temps et ton travail avec brio
• Tu as un bon sens du service et surtout tu aimes partager ta passion pour ce métier
• Tu es dynamique, créatif, organisé(e), autonome, motivé(e) et tu aimes travailler en équipe… tout en faisant valoir tes convictions !
Déroulement des entretiens
Merci d’envoyer ton CV, portefolio et ce tout qui pourra nous aider à découvrir tes atouts pour ce poste
Découvrez l'équipe de Guiz
- Ajouter aux favoris
- Partager sur Twitter
- Partager sur Facebook
- Partager sur Linkedin
Notre sélection d'articles pour vous
Inspirez-vous avec une sélection d'articles
Grossesse et entretien d'embauche : les femmes face aux questions des recruteurs
Faut-il oui ou non annoncer sa grossesse pendant le processus de recrutement ? Conseils et démarches pour savoir anticiper et gérer la situation !
Mentir sur son CV : ils racontent ce qu’ils ont appris de ce coup de bluff
Fin heureuse ou gros fail, ils nous racontent les conséquences de petits mensonges...
Fan de sport ? 6 métiers pour allier passion et travail
Passionné de sport, vous souhaitez y faire carrière sans être sportif de haut niveau ? Voici des métiers qui pourraient vous intéresser.
Des centaines de candidatures et pas de réponse : comment tenir le coup ?
Votre recherche d'emploi ne donne rien ? On vous donne quelques conseils pour tenir et gérer au mieux cette période compliquée.
Faut-il accepter tout le monde sur LinkedIn ?
Accepter tout le monde ou être sélectif ? Sur LinkedIn, plusieurs stratégies sont possibles selon ce que l'on attend de notre réseau...
« Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » : que veulent savoir les recruteurs ?
En pleine reconversion ? À la tête de votre start-up ? À la place de votre potentiel futur boss ? Pas sûr que cela plaise au recruteur...